労務管理

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振替休日した日の夜勤について

著者わかば３８さん

最終更新日:2012年04月11日 13:41

初めての業務で、戸惑っています。
いろいろと教えてください。
振替休日をとったその日に、２１時から翌朝８時まで勤務した
従業員がいます。
その場合は、２２時～５時までは２割５分だけつければよいのでしょうか。
ご教示願います。

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Re: 振替休日した日の夜勤について

著者いつかいりさん

2012年04月11日 21:10

休日は０時から始まる２４時間継続して労務免除せねばなりません。

有効な３６協定締結届け出で、時間外・休日労働の枠組みが組まれているという前提の元、

その週の法定休日に当たるなら、２２時から２４時までは、休日労働として１３５％の割増賃金。その週の法定休日がほかに確保されているなら、その週（日）の時間外労働にあたるか吟味のうえ、該当する時間帯に１２５％の割増賃金。そのうえで、休憩時間を除く２２時から翌朝５時まで、深夜割増しとして、２５％加算となります。