割増賃金に含める住宅手当の金額について

住宅手当を支給するかどうか、その金額をどういう基準で決めるのかは会社の自由ですが、今までに支払っていた金額よりも少なくなるような人が発生してしまう改定の場合に、労働者の合意を得ずに、会社側が一方的に変更したのであれば、問題はあります。

不利益になる人に対しては説明が必要だと思いますし、労働者の過半数を代表する者の意見を聴いたり、といったことが必要と思います。

ちなみに、当社では、税務上の理由から住宅手当を引き下げなければならなくなったときに（どうやら一部の人の住宅手当が高すぎたようです）、変更から２年間は、減額された分の一部を調整給のような形で支給したことがありました。減額をするにしても、労働者の理解を得られるような形で行う必要があると思います。

（個人的には、住宅手当などはなくし、その分は基本給にすべきだと思いますが。。）

気になったので書き込みさせていただきます。

けんマニアさんのご質問とhirokiさんの回答はズレていませんか？
ご質問を読んで、簡単に言うと「残業代の基礎賃金に住宅手当を含めていなかったのだが、その計算方法は？」というご質問だと私は捉え、残業代の計算に住宅手当は含めないで計算していいはずなので未払いということにはならないのでは、と思っていました。

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-15407/?xfm=mm_20061129

私の勘違いだったらごめんなさい。