月額変更等について

Aさんは賃金が日給から月給へ変わる「賃金体系の変更」による月変になります。

Bさんは月変が優先し、7月から標準報酬月額が改定されます。
なお、月変に該当する場合は、算定届は提出しません。

プロを目指す卵さん、回答ありがとうございます。

> Aさんは賃金が日給から月給へ変わる「賃金体系の変更」による月変になります。
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> Bさんは月変が優先し、7月から標準報酬月額が改定されます。
> なお、月変に該当する場合は、算定届は提出しません。

最初に処理を考えてたやりかたでよかったことがわかり
安心いたしました。

ちなみに「賃金体系の変更」があれば、1等級の変動でも月変
するんでしょうか？

月変の原則は2等級以上の上下です。

しかし、例外として1等級の上下でも月変とする場合があります。

それは、最上等級と最下等級が係る場合であり、等級表記上は1等級の上下でも月変とします。

その詳細は次のとおりです。

１．健康保険

　①・46等級が昇給して報酬月額が1,245,000以上になった場合は、46等級から47等級（最上等級）へ月変
　　・47等級（報酬月額が1,245,000以上に限る）が降給して46等級に該当した場合は、47等級から46等級へ月変

　②・1等級（報酬月額が53,000未満に限る）が昇給して報酬月額が2等級に該当した場合は、1等級から2等級へ月変
　　・2等級が降給して報酬月額が53,000未満になった場合は、2等級から1等級へ月変

２．厚生年金保険

　①・29等級が昇給して報酬月額が635,000以上になった場合は、29等級から30等級（最上等級）へ月変
　　・30等級（報酬月額が635,000以上に限る）が降給して29等級に該当した場合は、30等級から29級へ月変

　②・1等級（報酬月額が93,000未満に限る）が昇給して報酬月額が2等級に該当した場合は、1等級から2等級へ月変
　　・2等級が降給して報酬月額が93,000未満になった場合は、2等級から1等級へ月変