育児休職復帰後の短時間勤務について

育児休職復帰後の短時間勤務について

trd-156522

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2012-05-09

ご相談させていただきます。よろしくお願い致します。 弊社では育休復帰後に、当人が希望すれば期限付きで短時間勤務を認めております。 ただ、利用者が増えており、次に戻って来る予定の人については、短時間勤務を希望しているのですが、その希望に沿えそうもありません。そういった部署は既に希望者で埋まっているからです。 本人が希望しても、その希望が叶う部署がない。このようなケースでも、会社側が「配慮をしていない」「不利益な扱いをした」というようにとられるの可能性はあるのでしょうか。 ご意見いただければ幸いです。よろしくお願い致します。