社内の障害者の確認にあたっての文面例について

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha01/pdf/syuuchi0604a.pdf

こういったパンフが厚労省からでています。

> http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha01/pdf/syuuchi0604a.pdf
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> こういったパンフが厚労省からでています。

いつかいり様

ありがとうございます。大変参考になりました。
プライバシーに配慮した内容にするよう、十分留意したいと思います。

具体的に周知する際には、他の企業ではどういった文面で通知されているのでしょうか？
連絡先などは人事の特定の担当者宛にしているのでしょうか？
もし、そういった情報もありましたらぜひ教えていただきたく思いますので、宜しくお願い致します。

私は、年末調整
給与所得者の扶養控除申告書で確認しています。
さらに、申告の際は確認のために、障がい者手帳（写し）を求めています。
C
一般の障害者　特別障害者　同居特別障害者

短時間労働者の方へも、入社時に給与所得者の扶養控除申告書を求めています。
ご質問の、障がいの申告がなければ、健常者と認識しています。
文書を配布したりはしません。


> > http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha01/pdf/syuuchi0604a.pdf
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> > こういったパンフが厚労省からでています。
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> いつかいり様
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> ありがとうございます。大変参考になりました。
> プライバシーに配慮した内容にするよう、十分留意したいと思います。
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> 具体的に周知する際には、他の企業ではどういった文面で通知されているのでしょうか？
> 連絡先などは人事の特定の担当者宛にしているのでしょうか？
> もし、そういった情報もありましたらぜひ教えていただきたく思いますので、宜しくお願い致します。

こんにちは。

私もあのねのさんと同様、扶養控除申告書の記載で確認しています。
手帳の写しの添付もしてもらっていますが、こちらは主に等級の確認のためです。
また、本人の所得税関係だけでなく、決算時の控除額計算などにも使用しています。

年の中途で手帳を所持するようになっても、扶養控除申告書に記載してもらい、手帳の写しを添付してもらえば、把握には十分です。
そのため、特に文書などを配布したことはありません。


> 私は、年末調整
> 給与所得者の扶養控除申告書で確認しています。
> さらに、申告の際は確認のために、障がい者手帳（写し）を求めています。
> C
> 一般の障害者　特別障害者　同居特別障害者
>
> 短時間労働者の方へも、入社時に給与所得者の扶養控除申告書を求めています。
> ご質問の、障がいの申告がなければ、健常者と認識しています。
> 文書を配布したりはしません。
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> > > こういったパンフが厚労省からでています。
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> > ありがとうございます。大変参考になりました。
> > プライバシーに配慮した内容にするよう、十分留意したいと思います。
> >
> > 具体的に周知する際には、他の企業ではどういった文面で通知されているのでしょうか？
> > 連絡先などは人事の特定の担当者宛にしているのでしょうか？
> > もし、そういった情報もありましたらぜひ教えていただきたく思いますので、宜しくお願い致します。

私の経験では、年末調整まどで確認できるので、
あえて通達はしません。
また、触れられたくない場合もあるので、
こちらから積極的にはしていません。
またご本人は、いろんなところでよく調べておられて、
市役所等から会社にこのようにしてもらうようになどアドバイスを結構もらっています。
住民税がもうすぐ24年度に切り替わりますが、
ご本人が言い出しにくくて、確定申告された場合も、
記載されますから決定・変更通知書を
よく確認しておかれるのもいいと思います。

こんにちは。

住民税の特徴通知の確認というappleさんのご意見、考えてみると、私もこの時期に同じことをしています。
(事業主用の通知ではなく、本人用の通知に記載されていますのでご注意を。)
ただ、それによって確認できても、本人が扶養控除移動申告書に記載してこず、手帳の写しの添付もないときは、毎月の給与や年末調整での所得税控除には反映させていません。
本人が確定申告をして控除を受けており、自分の意思で会社に申し出ていないことを尊重するためです。

職務上、社員からいろいろなことを質問されたり相談されたりしますが、どこまで立ち入るかのボーダーラインはある程度決めて対応するようにしています。

あのねのね様

アドバイスいただき、ありがとうございます。
確かに、年末調整の資料から判断すればいいですよね。
大変、参考になりました。



> 私は、年末調整
> 給与所得者の扶養控除申告書で確認しています。
> さらに、申告の際は確認のために、障がい者手帳（写し）を求めています。
> C
> 一般の障害者　特別障害者　同居特別障害者
>
> 短時間労働者の方へも、入社時に給与所得者の扶養控除申告書を求めています。
> ご質問の、障がいの申告がなければ、健常者と認識しています。
> 文書を配布したりはしません。

konomi33様

アドバイス、ありがとうございます。
やはり、文書の配付は行わないのですね。
参考になりました。

apple様

アドバイスありがとうございます。
住民税の通知書での確認はとてもよいですね！
ちょうど会社に届いています。
早速、確認をしたいと思います。

konomi33様

私も総務の仕事を行なう中で、社員のプライバシーに関わるような内容も知り得る機会が多く、どこまで関わって良いのか迷うこともあります。
ボーダーラインを決めて対応するというご意見をお聞きし、その通りだと思いました。
とても勉強になりました。ありがとうございます。