60歳以上の賃金について

60歳以上の賃金について

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2012-05-27

当社は創業65年の企業で資本金1000万円、年商12億円、従業員数65名の小さな製造業です。 の割には賃金退職金が高く労働分配率も６５％を超えており、人件費高騰が会社の利益を縮小させ大きな問題となっております。 また、労働組合があり、このたび賃金及び退職金の規程を変えようと説得してきましたが、全く応じてくれずにいるために日々困っております。 そこで、当社は今まで60歳で定年になり、退職金を支払ってきましたが60歳以降でも給与は据え置きで65歳まで勤めて頂いておりました。 しかしながら、このままでは会社の存続が危機になるために、60歳になり嘱託再雇用制度を実施しておりますが、賃金を最低基準まで下げて行こうかと思います。 このことは問題になりませんでしょうか？ いろいろ調べたのですが、60歳を過ぎても賃金が変わらないという会社はなく恵まれていると聞かされております。 自分もまだ40歳なのですがそれが目標で毎日頑張っていましたので、世間一般になってしまう事でモチベーションの低下も心配しております。 皆さまのご意見をお待ちしております。