育児休業終了後のパート勤務時の社会保険料

育児休業明けからは週2～3日の勤務になる予定であるならば、育児休業明けの1週の所定勤務時間および1月の所定勤務日数は、それぞれが正社員の時間と日数の４分の3を大幅に下回ることが考えられます。

例えば、

産休前　：1日8時間、1週5日　→　1週勤務時間40時間、
　　　　　　1月に20日勤務（5日×4週）
育休明け：1日6時間、1週3日　→　1週勤務時間18時間、
　　　　　　1月に12日勤務（3日×4週）

であれば、1週当たりは40時間から18時間へ、1月当たりでは20日から12日へと両項目とも大幅に減少して、正社員時期の4分の3未満になります。

となれば、そもそも健康保険の被保険者として加入し続けることが妥当なのかと考えることもできそうです。

残りは、1週20時間以上というハードルをクリアーできる勤務時間に週の日数を固定して設定すれば（2～3日などという曖昧な決め方は駄目です。）、雇用保険だけは継続できるという方法もあり得ると思います。

> 育児休業明けからは週2～3日の勤務になる予定であるならば、育児休業明けの1週の所定勤務時間および1月の所定勤務日数は、それぞれが正社員の時間と日数の４分の3を大幅に下回ることが考えられます。
>
> 例えば、
>
> 産休前　：1日8時間、1週5日　→　1週勤務時間40時間、
> 　　　　　　1月に20日勤務（5日×4週）
> 育休明け：1日6時間、1週3日　→　1週勤務時間18時間、
> 　　　　　　1月に12日勤務（3日×4週）
>
> であれば、1週当たりは40時間から18時間へ、1月当たりでは20日から12日へと両項目とも大幅に減少して、正社員時期の4分の3未満になります。
>
> となれば、そもそも健康保険の被保険者として加入し続けることが妥当なのかと考えることもできそうです。
>
> 残りは、1週20時間以上というハードルをクリアーできる勤務時間に週の日数を固定して設定すれば（2～3日などという曖昧な決め方は駄目です。）、雇用保険だけは継続できるという方法もあり得ると思います。


プロを目指す卵さま


ご回答ありがとうございます。

なるほど、パートで正社員の3/4以下の勤務時間なら、社会保険に加入しなくてよいのですね。
もともと、育児休暇明けからは、収入も大幅に減ることから、ご主人の扶養に入った方がいいのではないかと思っておりましたが、別のスレッドで、「退職しない限り、社会保険の資格喪失は出来ない」と書かれてありましたので、どうしたものか思っておりました。

育児休暇明けまでは、現在の社会保険に加入し、育児休暇中の社会保険料の免除の適用を受け続け、復職を機に、勤務形態の変更（フルタイムからパートタイム勤務、勤務時間正社員の3/4以下）ということで、資格喪失し、配偶者の社会保険の扶養に入るように手続きしたいと思います。

雇用保険は、週3日、６時間程度の勤務と思っていますので、微妙なところですね。
実際その時が来ましたら、様子を見て決めたいと思います。

有難うございました。