労務管理

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雇用主が変わる場合の産休・育休について

著者 micchy さん

最終更新日:2012年06月24日 14:19

現在の派遣先に勤務して5年目になります。
いわゆる一般事務をしていますが、契約上は5号業務となっています。

この度派遣先と派遣元で契約の見直しがあり、10月から派遣先への直接雇用（契約社員）に切り替えると打診がありました。
切り替えに応じなければ契約は終了となり、別の派遣先を探すことになります。

私は現在妊娠が発覚したところで、順調にいけば来年3月出産予定です。
この場合の産休・育休はどうなりますでしょうか。
雇用主が変わるということになると、出産手当金・育児休業基本給付金は対象外になりますか？

妊娠が判っていて次の派遣先が見つかるとも思えないので、現在の派遣元に留まれば10月には失業です。

今回の切り替えについては、契約と実態が合っていないことは以前からわかっていたことで、今回”いよいよ”切り替えに踏み切るといったものです。
同じ職場で同じ仕事を続けるのに、期間が足りなくて要件を満たしていないと言われることに大変違和感があります。

せめてなにか救済措置のようなものはありませんか？

ご回答よろしくお願いいたします。