労務管理

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裁量労働制導入時の36協定の書き方

著者 nao_k さん

最終更新日:2012年06月27日 13:24

初めて質問します。
労務管理は初めてで、わからないことだらけなのでご教授お願いします。

昨年会社（デザイン関係）をおこし、フリーランスの方を正社員化することから、専門業務型裁量労働制を導入予定です。

裁量労働制に関する協定届では、所定労働時間：8時間、みなし労働時間：9時間とする予定です。

この場合、36協定の方の書き方なのですが、延長することができる時間の考え方が分からず困っています。

裁量労働なので、通常の時間以上でもいいのかとおもうのですが、
みなし9時間なので、1日の時間外は1時間としかかけないのでしょうか？
現在の勤務状況から、少なく見積もっても、1ヶ月55～60時間、1年は600時間ぐらいになりそうなのですが、どのくらいの時間から労働局に目をつけられる（？）ものなのでしょうか？
現状とかけ離れた時間数を書くこともできないし、どうしたものかと悩んでいます。

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Re: 裁量労働制導入時の36協定の書き方

著者いとうきょうこさん

2012年06月29日 15:09

返事がつかないようなので、私自身の知識が浅いのですが
調べた範囲＆弊社の例で。
正確な情報は労基署へご確認下さい。

弊社でも毎年、専門業務型裁量労働制と36協定を届け出ています。

＜1日＞
原則として規制はありませんが、1週15時間という
限度時間が定められているので、3～4時間に抑えるのが
普通です。（ただし、記入した時間を超えた場合は
労基法違反になるため、実態どおりの時間を記入した方が
良いようです。）
⇒弊社では6時間としています。

＜1ヶ月＞
労基法36条2項・労働省告示第154号にて限度時間が
定められています。
⇒弊社では限度時間の45時間としています。

＜1年＞
労基法36条2項・労働省告示第154号にて限度時間が
定められています。
⇒弊社では限度時間の360時間としています。

ちなみに、36協定は「裁量労働制だから」書き方が変わると
いうものではないようです。

「36協定　限度時間」などで検索するのもおススメです。
お役に立てれば幸いです。

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Re: 裁量労働制導入時の36協定の書き方

著者nao_kさん

2012年07月04日 10:40

あんずさん

返答ありがとうございます。
お返事いただく前に、労働基準局に行ったところ、やっぱりあんずさんの言ったとおり、３６協定は裁量労働制関係なく、１ヶ月４５時間、１年３６０時間で記入し、それ以上の場合は、特別条項として下に別記するように～と言われました。

あと、デザイナーは裁量労働制ＯＫだと思っていたら、だめな場合もありビックリでした。

修正して提出しましたが、やはり法律の専門家に１度お願いしようかと思います。