解雇予告手当

> 会社都合退職（契約終了）


確認ですが、上記理由は、雇用期間に定めがあり、契約期間満了、ということでよろしいでしょうか。

であれば、解雇でなく「雇止め」といわれているものです。契約期間の終期まで雇用義務をはたした会社には、落ち度はありません。

もっともこれまで何回更新され、まわりの契約状況はどうであったかで、争う余地はなくもないですが。

契約の途中です。他部署に移動を願いましたが、退職勧奨され退職に至りました。離職票
> は会社都合なのです。
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> 確認ですが、上記理由は、雇用期間に定めがあり、契約期間満了、ということでよろしいでしょうか。
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> であれば、解雇でなく「雇止め」といわれているものです。契約期間の終期まで雇用義務をはたした会社には、落ち度はありません。
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> もっともこれまで何回更新され、まわりの契約状況はどうであったかで、争う余地はなくもないですが。

> 契約の途中です。他部署に移動を願いましたが、退職勧奨され退職に至りました。離職票は会社都合なのです。


実際は、離職票（右半分にある）

３事業主の働きかけ
（３）希望退職の募集または退職勧奨

に応じた、ということですよね。

でも、記入は

> 会社都合退職（契約終了）と書かれていました。

すなわち

２定年、労働契約期間満了によるもの
（３）労働契約期間満了による離職
　　②上記以外の労働者

あるいは

５その他　

に記載された、ということでしょうか？

いずれにせよ、雇用期間が到来していない段階で、あなたが応じなくてもよい「退職勧奨」に応じたのであれば、そこに[離職するあなたの意思]があるので、会社都合であれ解雇ではありません。

解雇とは、あなたの意向にかかわりなく、会社から一方的に通告する契約解除のことですので、そうでない以上、解雇予告手当の対象でありません。

監督署の話しですと、解雇予告が成立するためには「解雇予告通知書」と「解雇理由書」の提出が必要だそうです。

削除されました

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「解雇予告通知書」と「解雇理由書」の提出とありますが、これを会社側が提出していない場合どうなりますか？
私はいただいてません。

「解雇予告通知書」と「解雇理由書」の提出とありますが、これを会社側が提出していない場合どうなりますか？
私はいただいてません。

「解雇予告通知書」と「解雇理由書」の提出とありますが、これを会社側が提出していない場合どうなりますか？
私はいただいてません。

あなたが退職勧奨に応じたので、会社は解雇する必要もなく、予告する必要も無かったのです。ですから作成してもいないと思います。
ご質問では解雇予告手当は請求できるかということでしたので、他の方のお答えも済んでいましたが、参考として、解雇予告が成立したとみなされる手続きを、一般論としてスレッドしただけです。