年金受給

こんにちは　にゃんにゃんにゃんさん

　労災は、雇用した時点で加入しなければならないですよ。雇用形態に関係なく。
　
　ちなみに、週２０時間を超えているなら、雇用保険は加入した方がいいと思いますよ。（本人が望まないのであれば加入しなくてもいいですが。）６５歳まで雇用するつもりあれば今のシステムであれば本人は損はしないと思いますが。（６５歳以降の受給であれば、年金は停止しませんから）

> こんにちは　にゃんにゃんにゃんさん
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> 　労災は、雇用した時点で加入しなければならないですよ。雇用形態に関係なく。
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> 　ちなみに、週２０時間を超えているなら、雇用保険は加入した方がいいと思いますよ。（本人が望まないのであれば加入しなくてもいいですが。）６５歳まで雇用するつもりあれば今のシステムであれば本人は損はしないと思いますが。（６５歳以降の受給であれば、年金は停止しませんから）
　


暇人３６様

早速のご回答ありがとうございます。労災は加入しなくてはいけないんですね。

雇用保険ですが週２～３回の勤務ですので１日８時間で週２０時間を超える週もあれば超えない週もあるのですが、雇用保険には加入できるのでしょうか？
また、現在すでに年金を受給されているようなのですがこのような場合も損しないのでしょうか？
質問ばかりになっていしまいますが、年金受給者が雇用保険に加入するメリットは何かあるのでしょうか？

回答いただけるととても助かります。まったくの無知で申し訳ないです。

にゃんにゃんにゃんさん こんばんは

　月での労働時間が、８０時間を超えるかどうかで判断しても構わないと思います。
　８０時間を超えるのであれば、雇用保険に加入できると思います。
　
　雇用保険加入のメリットですか？
　特に大きなメリットというのはないですが、失業給付（退職日が６５歳未満の場合は、デメリットになります）に関して、６５歳以降であれば、一時金として５０日分の支給となりますので年金停止にならずに受給できます。
　雇用保険に関しては、いつまで勤務する予定か、など考慮する必要がありますね。この先、６０歳代の雇用はケースバイケースで対応することになるでしょうね。年金の給付有無、とか扶養内でやりたい、など。保険なので損得でいったら、会社は別に損得ないと感じるでしょうが、本人がどう思うかでしょうね。
　
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> 暇人３６様
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> 早速のご回答ありがとうございます。労災は加入しなくてはいけないんですね。
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> 雇用保険ですが週２～３回の勤務ですので１日８時間で週２０時間を超える週もあれば超えない週もあるのですが、雇用保険には加入できるのでしょうか？
> また、現在すでに年金を受給されているようなのですがこのような場合も損しないのでしょうか？
> 質問ばかりになっていしまいますが、年金受給者が雇用保険に加入するメリットは何かあるのでしょうか？
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> 回答いただけるととても助かります。まったくの無知で申し訳ないです。

返信が遅くなり申し訳ありません。

丁寧な回答ありがとうございました。
本人とも相談して決めていきたいと思います。