欠勤控除（減額金）について

こんにちは。

通常、ノーワークノーペイの原則より、働いていない分に対して会社は賃金を支払わなくても良いものとされています。よって、11月分の給与を欠勤控除せずに全額支給した場合、過払い分の返金を求める事ができます。

ただし、欠勤控除分を超えて、減額することは就業規則の定めていなけれればできません。もし減額を行う場合であっても条件がいくつもある為、まず就業規則をご確認ください。

ちなみに、休職との事ですが、健康保険の傷病手当金は対象外なのでしょうか？

ご返信を有難うございます。

１１月出勤分のお給料は12/25支払いとなるため、まだ支払われておらず何をもって欠勤控除としているのかが解りません。

また、今の会社は時給単位で計算されるため、不足時間が発生した場合、今までもきっちりとそのマイナス分は差し引かれていたため、この時と同様に１１月分も「働いた分だけ」支払いがあるものと思っていました。

就業規則に「欠勤控除」の記載はあるのですが「減額金」については確認が出来ない状況です。

尚、健康保険の傷病手当は対象となっています。

全く知識が無く、お恥ずかしい限りですが再度ご教示を宜しくお願い致します。

おはようございます。

「減額金」＝「欠勤控除」でない場合は、会社が何かしらの基準を持って算出していると思われます。

まず会社に、「減額金」の内訳及び理由を確認してください。

お早うございます。

早々のご返信を有難うございました。

ご教示頂きました通り、会社に内訳及びに理由を確認してみます。