パート社員の雇用期間について

法定労働時間である、日８時間、週４０時間に収まるのであれば、あとは労働条件の変更として、双方の合意があれば成立します。

ただ労働契約法には、

使用者は、有期労働契約について、その有期労働契約により労働者を使用する目的に照らして、必要以上に短い期間を定めることにより、その有期労働契約を反復して更新することのないよう配慮しなければならない。（１７条２項）

とあります。半年を３か月更新にすることを納得してもらえればよろしいのですが。

いつかいり様
ご回答くださり、誠にありがとうございました。
法定労働時間を遵守し、当該従業員からの同意をいただき、契約更新させていただく所存です。

※「必要以上に短い期間を定め」の必要以上に短い期間とはどの程度をさすのでしょうか？

> ※「必要以上に短い期間を定め」の必要以上に短い期間とはどの程度をさすのでしょうか？

具体的な期間の例示があるわけではありません。そもそも期間雇用するのは、

業務の繁閑が激しく、繁期の期間を見越してその間のみ臨時に雇用する、

あるいは一定の事業がおわるまで雇用する、

といった場合に、期間雇用といった形態が用いられているわけです。であるにもかかわらず、雇用主という優位的な立場を利用して、その期間をいたずらに細分化しているからです。本来なら、上にあげた必要な期間を設定して雇用する（更新しない）のが、期間雇用の用いられ方です。

期間のさだめのない雇用にしないで、いたずらに更新を繰り返してきたつけが、今回の労働契約法の改正（５年超で無期転換権付与）に至ったわけと言えます。