法定休日の出勤について

まず、法定休日とは、法３５条にさだめるところの週最低１日もうけなければならいない休日（その例外として４週４日の変形週休制）であり、週２日目以上付与する休日は、法定「外」休日であることは、ご理解いただいていることとします。

週何日制か不明ですが、週５日制で、法定休日の曜日特定されているものとします。曜日特定されていない場合、２週間ぶっ通しで働くのでもない限り、法定休日労働が生じることはめったにありません。

特別条項のからみで、法定休日労働に触れておいでですが、特別条項は時間外労働の拡張の制度で、法定休日労働とリンクすることはありません。

さて、本題ですが法定休日労働を就業規則のうえで、始業終業時刻を普段の日とは違う設定にし、たとえば１０時間指定するのは、別にかまいませんが、数時間の仕事量で休日出社を命じても、１０時間分の賃金支払い義務が生じますので、その辺のところはよろしいのでしょうか。

いつかいり様
返信ありがとうございます。

> さて、本題ですが法定休日労働を就業規則のうえで、始業終業時刻を普段の日とは違う設定にし、たとえば１０時間指定するのは、別にかまいません

就業規則には所定労働時間として1日8時間とされていますが、休日労働の時間は書いてありません。
この場合、休日労働の時間も1日8時間ということでいいのでしょうか？
また、就業規則を変更し、36協定書の「休日に労働させる時間」を8：00～20：00としてもいいのでしょうか？
もちろん組合側が了承してのことだと思いますが・・・

>数時間の仕事量で休日出社を命じても、１０時間分の賃金支払い義務が生じますので、その辺のところはよろしいのでしょうか。

給与についての知識が無く、教えていただきたいのですが、
法定休日に出勤した場合、実際の労働時間での計算ではなく、就業規則に記載されている時間（所定労働時間）での計算になるということでしょうか？
この場合、最低ラインは所定労働時間で、残業した場合は、
「所定労働時間+残業時間」が休日出勤での給与ということでよろしいでしょうか？

よろしくお願いします。

> 法定休日に出勤した場合、実際の労働時間での計算ではなく、就業規則に記載されている時間（所定労働時間）での計算になるということでしょうか？

追加質問文のいわんとしてるところがくみとれないのですが、

法37条や、法施行規則19条あたりの時間給相当額を求めていただき、

休日所定労働時間×時間給単価×1.35

です。

いつかいり様
返信ありがとうございます。

給与に関しての知識がほとんど無いので、
これから勉強していきたいと思います。

ありがとうございました。