試用期間での解雇

tappiii さん　　お疲れさんです

まずは、ここで試用採用と本採用に関する法的な根拠を確認しておくことが賢明でしょう。

試用期間とは、採用時には社員として適格かどうか全てを見抜けないため、一定期間を設け、その期間中に働き振りを観察する等して、最終的に社員として雇用するかどうかを判断する期間です。

社員として本採用しがたい事由がある場合は、試用期間満了時に本採用をしない旨、本人に通知することにより解雇することになります。
試用期間中の社員の解雇は、本採用後の解雇よりもある程度は広い範囲の解雇の自由が認められています。
とはいえ、一旦採用しているわけですから、何でも簡単に解雇できるわけではなく、職業上の当たり前に持っているはずの常識に欠き、そのため会社に損害を与えたとか、勤務態度があまりにも悪く会社に非協力的であったりする場合などが、正当な事由とされています。

試用開始14日以内に解雇する場合は、即時解雇してもいいことになっています。
試用開始後14日を超えれば、30日前の解雇予告や予告手当の支払いが必要になってきます。（ただし、所轄労働基準監督署長の認定を受けた場合は不要です。）

試用期間では、採用先として業務を行う上適材適所の人材科、否か月２～３回程度は話し合いの席を設けておくことが賢明の策でしょう。
本採用に為さないとするならば、①の方針での意見書を提示することが懸命の策でしょう。

今後の策として、専門家のＨｐです。

キノシタ社会保険労務士事務所Ｈｐ
「試用期間の法律知識」

http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html

ａｋｉｊｉｎ さま

ご意見ありがうございました。

伺ったご意見を参考にし、本人と面談をして、気になる点を包み隠さず注意し、このままでは、正規雇用は難しいと伝えたところ、翌日に本人より退職の申し出がありました。

結局、自分を変ようと努力する人材でもなかったようで、ダラダラ試用期間が終わるのを待たなくて済みました。　双方にとって良い結果になったような気がします。

今後は、１４日以内に適正を見抜けるような研修内容が望ましいと考えておりますが、短い期間でどのように判断するか、直ぐに答えが見つかりそうもないですが、研究していこうと考えております。

今回は、ありがとうございました。