短期雇用の有給休暇の付与について
短期雇用の有給休暇の付与について
trd-170031
forum:forum_labor
2013-03-12
次期の雇用更新は本人の希望もあり１ケ月の短期雇用（週３１時間勤務）の予定ですが、その雇用者は過去５年勤続しております。
この場合、次期（１ケ月）の雇用期間で付与する有給休暇は何日付与する必要があるのでしょうか？
通常の１年雇用となれば、最初の６ケ月を経過しているので、１０日、５年経過で８日を加算、繰越が無ければ、１８日を付与となりますが、１か月の雇用でもこの１８日を付与する必要があるのでしょうか？
次期の雇用更新は本人の希望もあり１ケ月の短期雇用（週３１時間勤務）の予定ですが、その雇用者は過去５年勤続しております。
この場合、次期（１ケ月）の雇用期間で付与する有給休暇は何日付与する必要があるのでしょうか？
通常の１年雇用となれば、最初の６ケ月を経過しているので、１０日、５年経過で８日を加算、繰越が無ければ、１８日を付与となりますが、１か月の雇用でもこの１８日を付与する必要があるのでしょうか？
Re: 短期雇用の有給休暇の付与について
著者いつかいりさん
2013年03月13日 04:35
一斉でなく、採用日基準の勤続年数（半年、１年半、２年半…）で付与しているとすると、（一斉でも繰り上げての支給なので同じですが、）
何か月更新に変更しようと、雇用関係は継続していますので、勤続年数の数え方はリセットされません。採用日からの勤続年数を基準に付与ください。
