従業員同士のケンカ（労災⇒懲戒）について。

従業員同士のケンカ（労災⇒懲戒）について。

trd-170212

forum:forum_labor

2013-03-18

　平素より本サイトにおいて勉強させていただいております。 　表題の事案について、ご指導いただければ幸いと投稿させていただきます。 弊社において就業時間中に業務上の言い争いでケンカが発生しました。 【概要は下記のとおり】《Ａ氏（加害者）Ｂ氏（被害者）》 　Ｂ氏は平素からＡ氏の仕事のやり方が気に入らず、業務中にＡ氏に対して「色々おかしいだろ！」と言い放ち、腕を引っ張ったことにより、Ａ氏が激昂し、Ｂ氏に対して一方的に怪我（鎖骨を骨折）を負わせました。（Ａ氏は無傷です） 　当初労災は認定されないだろうと考えており、両成敗にて懲戒する予定で考えておりましたが、負傷したＡ氏に対する労災が認定されてしまいました。また、Ｂ氏はＡ氏に対して賠償責任を追及する予定もあると言動しております。 このケースにおいて下記の点について、ご指導いただければ幸いです。 ①労災が認定されたＢ氏（被害者）に対して懲戒することができるのか？（煽り行為について） ②Ｂ氏がＡ氏を訴えた場合、Ａ氏を懲戒することができるのか？ この2点についてです。 Ｂ氏が刑事告訴（傷害罪）する気なのか、民事（損害賠償）だけなのか？ これによっても方向が変わってくると思います。 会社として静観すべきか悩んでおります。 ご指導の程、よろしくお願いいたします。