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労務管理

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正社員の労働時間について

最終更新日:2013年04月28日 10:10

労働基準法で、週40時間（1日8時間）と定められていますが、以下のような場合、基準法違反になるのでしょうか？
①シフト制により、1日10時間×4日（週40時間）の勤務
②　　　　〃　　　　　1日7時間×5日（週35時間）の勤務
どなたかご教示下さい。宜しくお願い致します。

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Re: 正社員の労働時間について

著者いつかいりさん

2013年04月28日 15:31

２）は法定労働時間に収まっていますので、問題ありません。シフト制といっても、暦日の０時をまたいでも、始業の属する日の労働時間としてカウントします。

１）は、変形労働時間制にて可能です。すなわち（月または年）を変形期間として、変形期間を通じて各日の労働時間が確定させておく必要があります（いうなれば勤務予定表で通知）。

ただし１年単位の変形労働時間制ですと、６連続勤務が最長ですので、週の切れ目をはさんで３休日４勤務/４勤務３休日（←結果的に８連続勤務）といった組み方はできません（例外：繁忙期として協定上で特定期間を設ける）。１か月単位は、就業規則に明記しておくことで足りますが、１年単位は就業規則のみならず、労使協定締結、労基署届け出を要します。

１）２）いずれにしても週休制（最低週１休日の確保）が満たされていることです。休日とは暦日の０時からはじまる２４時間継続して与えねばなりません。