相談の広場

労務管理

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出勤簿、残業申請について

最終更新日:2013年05月08日 08:40

まず、3月に役職がない社員全員にあまり説明もなく、就業規則変更に必要だからと、書類にサインを書かされ、4月より就業規則が変わりました。
今までは出勤簿は、１日単位でしたが、4月からは一人一人時間を記入して提出。残業は事前申請、承認必要。
給与額は変わらないけど、そのなかに30時間の残業手当があるというような内容の賃金規定に変わりました。

1 残業申請ですが、取締役が基本却下。30時間以内になりそうな部署のみ承認。毎日残業しても間に合わなそうだから、休日出勤して振替休日をもらおうと申請したら、残業時間内で終わらせろ、自宅でできる仕事は持ち帰れと言われました。

2 出勤簿ですが、出退時間を記入しろと言われたのに、残業申請していなく、(申請しても却下の為)違反になるから、とりあえずすべて6時半退社にしてくださいと出勤簿を管理する方から言われ、数名が書き直しをさせられました。

今上場準備中で、勤怠やらをちゃんと管理しなくてはならないためと言われていますが、これは普通なんでしょうか？

会社は商社で従業員は70名位。半分位が海外勤務のため、海外勤務者は就業規則が違うようです。