就業規則の病気休暇について

> こんにちは。
>
> 病気休暇は一般的に何日くらい与えられるものでしょうか？
>
> 就業規則の見直しで、他社様のご意見を参考にと考えております。
>
> よろしくお願いいたします。
>

こんにちは。
当社では病気休暇はありません。
ただ、似たようなものとして、休職になる前に、勤続年数に
応じて、お給料が100％そのままもらえる欠勤と言うものが
あります。

また、ある会社では、時効で失効になった年次有給休暇を
積み立てて、病気休暇として与えていると言う話を
聞いたことがあります。

こんにちは。

私の勤め先も「病気休暇」はありません。
会社の言い分としては「有給休暇があるんだから、それを使いなさい」ということなのでしょう。
有休全消化⇒欠勤１ヶ月（暦日）⇒休職
という流れになっています。

お答えいただき、ありがとうございます。

東京労働局の就業規則サンプルの項目に『病気休暇』と記載がありましたので、
どの会社にもてっきりあるものだと思っていました。

参考にさせていただきます。

> こんにちは。
> >
> > 病気休暇は一般的に何日くらい与えられるものでしょうか？
> >
> > 就業規則の見直しで、他社様のご意見を参考にと考えております。
> >
> > よろしくお願いいたします。
> >
>
> こんにちは。
> 当社では病気休暇はありません。
> ただ、似たようなものとして、休職になる前に、勤続年数に
> 応じて、お給料が100％そのままもらえる欠勤と言うものが
> あります。
>
> また、ある会社では、時効で失効になった年次有給休暇を
> 積み立てて、病気休暇として与えていると言う話を
> 聞いたことがあります。

追記しておきます

休暇制度については、概ね下記条件で為すことが多いでしょう。

年次有給休暇　特別有給休暇　公傷休暇等です。
お話の私病については、概ね社員からの申し出により、医療機関からの証明で為すこともあります。また昨今の鳥インフルエンザ等により、医療期間等からの要請で、休暇等を命じる場合もあります。
ここでは、社員就業規則、休暇制度及び会社によりる休業命令など明文化しておくことが賢明でしょう。

削除されました