定年再雇用の規定の見直しについて

こんにちは。逆から順にお答えするかたちになりますが、

> 就業規則を改正できるのでしょうか？

事業場の過半数を制している組合があるならその組合との折衝となりますが、就業規則の変更は原案を提示して、意見を聴くことで変更は可能です。内容が労働者不利益変更では、たんに意見をきいただけではだめで、労働契約法にある手順をふむことになります。

> 嘱託職員の定年制をと考えているのですが

おそらく６０歳定年、嘱託での１年有期雇用契約かとおもわれますが、５年以上でなく、５年を超えての有期契約更新したときに、転換権が発生し、当人が希望表明行使して無期転換となります。

わざわざ定年を設けなくとも有期契約なのですから、厳格に６５歳に達する５年ちょうどで雇止めをすればいいだけです。

中には優良な嘱託には５年を超えてやといたいでしょうが、心を鬼にするか、それができないなら、第２定年として７０なり、６８なり、定年を就業規則に設けることになります。

ただし注意いただきたいのは、こころを鬼にしなかったばっかりに、６５で雇止めする人からなぜわたしは６５までなのか、御社が年齢や年数以外の合理的な理由を説明できないと、だれでもかれでも６５歳をこえて継続して雇用するリスクが高まるということです。