労務管理

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雇用形態が途中変更になった方の離職票について

最終更新日:2013年07月21日 00:31

こんにちは。初歩的なことかもしれずお恥ずかしいですが、どなたかご教示ください。

弊社で９ヶ月お勤めになった方がこのたび退職されます。
この方の雇用形態は、はじめ２ヶ月がパート、のち７ヶ月が正社員で、雇用保険には入社時よりご加入頂いております。
この場合、「被保険者期間算定対象期間」には、パートと正社員、両方の時期が含まれると思うのですが、ひとつの離職票で処理可能なのでしょうか。

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Re: 雇用形態が途中変更になった方の離職票について

著者konomi*さん

2013年07月21日 11:06

こんにちは。

同じようなケースを何度か経験していますので、ご参考になれば幸いです。

離職票は1枚に纏めて構いません。
ただし、有期雇用期間が含まれるので、その期間の明記が必要と言われました。

とはいうものの、ハローワークによって少しずつやり方が違うので、御社の管轄ハローワークの得喪課に問い合わせることをお勧めします。

会社移転で管轄が変わったのですが、前の管轄の記載方法で提出したところ、こちらではこのようにして下さい、と訂正されましたので...