雇用期間について

> いつもお世話になっています。
＞ 具体的に日付が出てきたほうが話しやすいので、仮にＨ２５．１０／３１～Ｈ２５．１２／１５までの短期アルバイトを雇い入れたとします。（※２か月を超えた場合の話が出てくるとややこしくなるので、契約変更や更新は一切ないものとしてください。）
> 今まで私は、何の疑いもなく、
> １０／３１～１１／３０で１か月
> １２／１～１２／１５で０．５か月
> だから、この人は「２か月以内の雇用」であると判断していました。
> しかし、どうも間違っているような気がするのです。（何の根拠もありませんが、ふと”間違っているんじゃないかな？”と気になり始めたのです。）


資格取得した場合を考えてみるとわかりやすいかもしれません。
被保険者の資格取得はその日からです。保険料は1ヶ月徴収されますが、
10月31日に資格取得すれば、10月31日からであって、10月1日に遡るわけではありませんし、10月31日前の日付で健康保険証が発行されることもありません。。。
退職したときも同じです。。
12月15日で退職すれば資格喪失日は翌日12月16日。。。12月分の保険料は負担しない（給与天引きしない）けれど、12月15日までは通常に健康保険証がつかえますが、資格喪失と同時に健康保険証は使えません。。。
資格喪失手続きを行えば、たとえ12月1日で退職しても12月15日で退職してもその日までとなり、退職日に関係なく、資格喪失は月末ということにはなりません。。。。ですよね。。

保険料徴収は月単位ですが、、、被保険者期間を計算するときはどんなことがあっても取得日から喪失日までとなりますので、適用除外者の所定期間についても暦日で判断します。。。

ただし、2ヶ月以内の雇用だからといって、2ヶ月をこえるまで被保険者にしないと言うことはありませんので、その点だけご注意していただければよいと思います。
12月16日以降も引き続き雇用する場合は、12月末まで被保険者にならないのではなく、
12月16日から被保険者になります。。。確認のため。。。。

ユキンコクラブさん、教えて下さってありがとうございます。
特に気に留めずに数えていましたが、間違った処理でなかったようで一安心です。
そのように数える理由（根拠というか考え方）もわかりましたので、今まで通りの数え方で判断しようと思います。