有期契約者の傷病手当給付について

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> １．嘱託となった後も、それ以前と継続して健康保険被保険者であると前提して考えます。
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> ２．定年延長であろうと、雇用期間が有期であろうとも、その区別無く健康保険被保険者資格は原則として継続します。ただし、臨時に2か月以内の期間を定めて使用されその期間を超えない人 、臨時に日々雇用される人で１か月を超えない人、季節的業務に４か月を超えない期間使用される予定の人、臨時的事業の事業所に６か月を超えない期間使用される予定の人、および７５歳以上の人は被保険者になれません。
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> ３．貴問の人は、前記２．のいずれにも該当せず、被保険者期間は継続している考えます。
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> ４．全国健康保険協会のホームページでは、つぎのとおり説明しています。
> 　次の２点を満たしている場合に退職後も引き続き残りの期間について傷病手当金を受けることができます。（資格喪失後の継続給付）
> その１　被保険者の資格喪失をした日の前日（退職日）までに継続して１年以上の被保険者期間（健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。
> その２　資格喪失時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。(なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の傷病手当金はお支払いできません。)
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> ５．以上のことから、退職日（仮定として明年３月１５日）に出勤しないで、それまでの間に傷病手当金を受給しているならば、退職後も傷病手当金を受給できると考えます。
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> ６．詳細は、全国健康保険協会のホームページを御覧下さい。
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> 広島県社会保険労務士会 会員 特定社会保険労務士 第１種衛生管理者 広島市 日高　貢

いつも迅速、かつ適正なご意見ありがとうございます。
いただいたアドバイスをもとに当該者と打ち合わせ、給付を申請したいと思います。