皆勤手当/精勤手当について教えて下さい

派遣元に話して手当の存在確認、なければ費用負担申出、新設をお願いしてください。さもなければ懲戒してもらうことです。

派遣先の御社には、派遣労働者に金員をだす根拠がないですから、損金処理できないでしょうし、へたすれば直接雇用のお咎めを受けかねません。

> 当社は２４時間営業しているので、派遣さんの欠勤や遅刻、早退などが生産への影響が出ます。
> そこで、派遣さんへ皆勤手当/精勤手当を支給し、出勤率を伸ばしたいという思いがあります。
> 派遣の方々だけ、手当を支払うことは可能でしょうか?
>
> 他に何か良い方法、対策があれば教えて頂きたいです。
>
> 宜しくお願い致します。
>
勤怠管理ご苦労様です。
直接雇用でなく、派遣さんで対応していのであれば、遅刻・欠勤、事前に許可の出ていない早退などは、派遣元（派遣会社）に逐一連絡を入るべきです。
あまりにも勤務態度が悪い場合は、人の変更等をお願いしても良いと思います。
派遣契約書をご確認の上、派遣元に現状を報告すべきです。

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