役員のみの会社の生活習慣病検診料金は経費？

たんたんトシ さん　　お疲れさんです。

ご参考になるかと思います

厚生労働省のHp内ですが、

３　健康診断制度の導入
　２のキャリアップ計画に基づき、次の（１）～（５）のすべてを満たして対象労働者に対する法定外の健康診断制度を導入し、実施すること
（１）対象労働者を対象とした、次の[1]～[4]のいずれかに該当する健康診断の実施を、労働協約または就業規則に規定すること
[1]　雇入時健康診断
[2]　定期健康診断
[3]　人間ドック
[4]　生活習慣病予防検診
（２）（１）の健康診断の制度が、対象労働者の延べ４人以上に実施されること
（３）支給申請日において（２）の健康診断の制度が継続していること
（４）健康診断等の費用負担を次によってすること
[1]　雇入時健康診断および定期健康診断については、事業主が費用の全額を負担すること

[2]　人間ドックおよび生活習慣病予防検診については、事業主が費用の半額以上を負担すること

[２]の項目です。
自己負担にするか、半額以上を負担するかの判断のようです

厚生労働省Hp
ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 非正規雇用（有期・パート・派遣労働） > 非正規雇用の労働者を雇用する事業主の方へ > キャリアアップ助成金http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

akijin様

アドバイスをいただきありがとうございます。

厚生労働省でこのような指導があるとは全く知りませんでした。
本当に参考になります。ありがとうございました。

ただ、当方のように役員だけの会社では税務署がどのような判断をするのか、ちょっと気になりました。