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労務管理

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試用期間の延長について

著者 scuderia さん

最終更新日:2013年12月13日 12:03

今秋にパート契約（試用期間3か月）を行った社員について、試用期間後に本契約するかどうかの判断がつかないため、試用期間を延長したいと考えております（就業規則に延長についての定め有り）。
その際に行う必要のある手続きはどんなものがあるでしょうか？（たとえば契約書の試用期間欄の書き換えなど）

ご教示いただければと思います。よろしくお願いいたします。

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Re: 試用期間の延長について

　こんにちは　scuderia　さん

　試用期間の延長が就業規則にも記載があるとのことなので
　新たに、雇用契約書を結び、試用期間３ヶ月（本契約の判断がつかないため延長する）など延長する旨を記載し、本人同意の下に契約を結び直すのが無難でしょう。

　延長の文言に就業規則第○○条×項に記載の通りなど、根拠も示しておくと良いかと思います。あまり深く考えずにどうして延長するのかをしっかりと話して、書面に残せばトラブルは避けられると思います。