障害補償年金と傷病補償年金について

> 質問２．
> 従業員の今後の処遇について。
> 「①の場合は打切補償を支払ったものとみなされ、解雇できる。

打切補償を支払ったものとみなされるのは、療養開始後3年を経過した日またはその日後において、労災保険法の傷病補償年金が支払われている場合ですので、1年半経過後で判断はしません。


> ②③の場合は解雇できない。

解雇制限がついているのは、業務上の負傷または疾病にかかり療養のために休業する期間＋その後30日間となっています。
治癒固定で、障害等級に該当するのであれば、療養のための休業期間ではありませんので、治癒後30日経過で解雇はできますが、解雇予告をするなど、本人にもしっかりと会社側の意思を伝えましょう。

③の場合は3年間は無理かもしれません。

あと、傷病補償年金は、労働基準監督署長の職権のみで判断されます（労働者の請求は不要）が、障害補償年金は、労働者の請求に基づき行われます。
医師の診断書等が必要なのは当然ですが、それだけで、障害補償年金が支給されるわけではありません。労働者が請求をして、はじめて、労働基準監督署長が労災の障害等級を決定します。

労働基準監督署へ相談の際は、障害補償年金の請求の件も詳しく聞いてきたほうがよいでしょう。

詳しい ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さんの回答のとおりですが、別の観点から指摘しておきます。

解雇事由は、就業規則に列挙しておかねばなりません（労基法89(三)）。いわゆる普通解雇としてどのように記載するかにもよりますが、法がゆるしても、就業規則のメニューにのっていなければ、解雇のしようがない、ということです。

返信が遅くなり申し訳ありません。

詳しく解説いただき助かりました。
本当にありがとうございました。

返信が遅くなり申し訳ありません。
ありがとうございました。
就業規則も手直しが入りそうです。