パート従業員の有給休暇日数について

はじめまして
お仕事お疲れ様です。

週５日勤務されておられるんだったら常勤職員と同じ日数です。
年次有給休暇は日数だけが問題になり勤務時間は関係ありません。
週３ないし４日だったら年間の勤務日数からわりだします。

こちらのページをご参考にしてください。
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html




> すみません、教えてください。
> パートさんの有給休暇の日数ですが、
> 1.月～金　9：00～15：00
> 2.月～金　9：00～17：00
> 3.月～金のうち週に3日ないし4日　9：00～17：00
> の方がいます。
> 3の方は、1か月のうち週に３日出勤の日もあれば週に４日出勤の週もありバラバラです。時間は9：00～17：00で変動ありません。
>
> すみませんが宜しくお願い致します。

労務の初心者 さんのとおりですが、あくまでも勤務実績ではなく、「所定」すなわちどういう労働契約を結んだかです。よって年間所定日数を使うのは、週あたりでなく月あたりとか年あたりで勤務日数を契約している場合です。

> 1.月～金　9：00～15：00
> 2.月～金　9：00～17：00
> 3.月～金のうち週に3日ないし4日　9：00～17：00
> の方がいます。
> 3の方は、1か月のうち週に３日出勤の日もあれば週に４日出勤の週もありバラバラです。時間は9：00～17：00で変動ありません。

いつかいり様と重複するかもしれませんが
私もパート社員の有給休暇についての壁に当たった一人です。

アルバイト、パート社員のシフトなどは
私用による都合によって週の勤務日数が
安定しないことがよくありますよね～

そういったことは全く関係ないのです。

実務上（一般的に）雇用契約書に則った
週の勤務日数によって有給休暇付与日数が決まります。
それによって正社員と同等か比例付与（検索してください）を考えます。

なので雇用契約書（時給・勤務時間・勤務日数・休日などがきちんと記載されている）
がなければ話にならないので気を付けてくださいまし。

週5日勤務で契約した方が実際は週3・4日勤務であっても
「週5日で契約しています」ので比例付与にはならないという
労基法の詰めの甘さです。。。納得できませんが仕方ありませんね…

> アルバイト、パート社員のシフトなどは
> 私用による都合によって週の勤務日数が
> 安定しないことがよくありますよね～
>
> そういったことは全く関係ないのです。
>
> 実務上（一般的に）雇用契約書に則った
> 週の勤務日数によって有給休暇付与日数が決まります。
> それによって正社員と同等か比例付与（検索してください）を考えます。
>
> なので雇用契約書（時給・勤務時間・勤務日数・休日などがきちんと記載されている）
> がなければ話にならないので気を付けてくださいまし。
>
> 週5日勤務で契約した方が実際は週3・4日勤務であっても
> 「週5日で契約しています」ので比例付与にはならないという
> 労基法の詰めの甘さです。。。納得できませんが仕方ありませんね…

遅くなり申し訳ありません。
そうなのです。
私用による都合によって週の勤務日数が全く安定していないのです。
BONTA様のご回答が一番よくわかりました。
ありがとうございます。
雇用契約書を確認してみます。