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労務管理

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労働契約について

最終更新日:2014年03月11日 16:30

以下ご参考の通り、通常は週休２日（勤務５日）の週４０時間以内というのが就業規則で決まっておりますが、

週休３日（勤務４日：１日９時間）で週３６時間という時間帯で、正社員ではなく、契約社員として個別契約可能でしょうか？

また、その際に、８時間を超える１時間分は、時間外労働として取り扱う必要があるのでしょうか？
或いは、週４０時間以内の為、割増賃金の対象とはならないのでしょうか？

【ご参考】
　・労働日の所定勤務時間は原則として１日について８時間とする。
　但し、業務上必要な時は４週間を平均して１週４０時間の範囲内において１日の所定勤務時間を変更することが出来る。

　・就業時間及び休憩時間は原則として次の通りとする。
　始　業　　午前９時
　　終　業午後６時
　休　憩正午から午後１時まで

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Re: 労働契約について

こんにちは　ここなつさん

　上記の説明ではなかなか有効な答えは出て来ないかと思いますが

　３６協定は締結（提出）はしている。

　という前提であれば、８時間を超えているので１時間は割増対象とすべきであろう、変形労働時間制を採用であれば割増しなくても対応は可能というお答えになろうかと思います。

　労働時間の優先順位は日、週、月、年の順です。
　貴社の労務管理の基準で、週の労働時間を調整出来ると記載されているのであれば、割増対象としなくても対応は出来るかと思います。労基署などに確認されることが賢明だと思います。イレギュラーなので。