同一人物の不定期雇用について

こんにちわ。

労働基準法15条（労働条件の明示）に基づけば、ご質問のケースではその都度「労働条件通知書」を作成・交付する必要があります。

＞例えば、1年の有期雇用契約を結んだ中で、雇用主の依頼する日の就業をお願いする。というような形はとれるのでしょうか？

とすることも可能です。注意点としては、労働時間・休日といった労働条件については具体的に明示させることが15条の趣旨でもありますので、年単位で契約締結される場合には労働条件通知書に、ある程度の労働日数を記載し、「業務の必要性がある場合には変更することがある。また変更がある場合には、〇週間前（1ヶ月前など）に通知を行う」と追加することで社員の生活にも支障が出ないような配慮にもつながるかと思えます。

補足的ではありますが、平成24年８月10日の改正労働契約法により「有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルール」（無期労働契約への転換）が出来ていますので、多少留意点ではあります。


労働契約法改正のポイントhttp://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/h240829-01.pdf#search='%E6%94%B9%E6%AD%A3%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84%E6%B3%95'

さっそくのお返事ありがとうございます。お返事が遅れて申し訳ありません。

>「業務の必要性がある場合には変更することがある。また変更がある場合には、〇週間前（1ヶ月前など）に通知を行う」と追加すること

1ヶ月前などに通知を出すのは難しいのが実情のため、お願いする都度、労働条件通知書を交付しようと思います。

とても分かり易いものでとても助かりました。
ありがとうございました。