算定基礎届/社会保険の徴収について

> 3月　2月以前と同じ給与+交通費
> 4月　2月以前と同じ給与+交通費（4月の増税に伴った交通費変更分）
> 5月　給与改定に伴い給与の変更+4月に変更いた交通費分
>
> 平均の給与を取って社会保険の徴収（9月給与）より行うとの事ですが、
> 会社では9月の社会保険額は分かる前に月次計上を行う為、下記考えかたで間違
> いがないか心配です。
>

算定基礎届の内容は問題ないと思います。
なお、算定基礎届など保険料等級の変更にかんしては支給月で判断します。
３月分を４月に支給するのであれば、それは４月分となります。

４月（５月支給）において、固定的賃金となる交通費が変更になったのであれば（消費税増税等であっても増額に該当）４月からの３ヶ月間において平均賃金が従前の保険料等級より２等級以上の差があるのであれば、随時改定（月額変更）に該当します。
５月（６月支給）においても、給与改定されていますので、５月からの３ヶ月間の平均賃金が現時点で適用されている保険料等級と２等級以上の差があれば、随時改定の対象となります。

随時改定は算定基礎（定時決定）より優先します。
よって、２６等級になることが、現在の等級より２等級以上の差があれば随時改定を優先し届出をだし、適用することになります。
給与変更があるときは、変更月からの支給額のチェックをしてみてください。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さん

前回に引き続きご回答いただきありがとうございます。
5月給与改定に伴う等級変更は1等級（25から26）のみの変更でしたので、
社会保険の算定以外での書類の申請は行っておりませんでした。

また、今回の平均賃金をみると25の等級のままだった為、
どちらを正しく計上、社会保険を引いたら良いかと悩んでおりました。

1等級の差であれば給与が上がって紙面では26だとしても、
平均概算（25等級のまま）で良さそうですね！

ありがとうございました！

算定基礎届に該当する等級と、５月からの３ヶ月平均給与の等級を比べるのではなく、
現在、給与から控除している等級と、５月からの平均給与（26等級）と比べます。
今現在、25等級なのであれば、随時改定の対象にはなりません。

２等級以上って意外と大きいので、、昇給であっても該当しない場合は多々ありますが、
ご承知のとおり、固定給だけで判断されず、その月に支払われた給与総額で判断しますので、時間外労働などが７月だけ増えたといって該当する場合もあります。ご注意を。変更のあった人の給与チェックは重要です。

> 算定基礎届に該当する等級と、５月からの３ヶ月平均給与の等級を比べるのではなく、
> 現在、給与から控除している等級と、５月からの平均給与（26等級）と比べます。
> 今現在、25等級なのであれば、随時改定の対象にはなりません。
>
> ２等級以上って意外と大きいので、、昇給であっても該当しない場合は多々ありますが、
> ご承知のとおり、固定給だけで判断されず、その月に支払われた給与総額で判断しますので、時間外労働などが７月だけ増えたといって該当する場合もあります。ご注意を。変更のあった人の給与チェックは重要です。

度々のご返信ありがとうございます。
また、等級随時改定についても細かいご指摘ありがとうございます！

2等級についても随時給与台帳の確認は必要ですね、
前回の社会保険の徴収誤りもあったので、気を付けたいと思います。