就業時間の変更

> 紹介派遣にて、正社員雇用になり勤務時間8:50-17:00でした。経理としての入社
> です。
> 平成20年に就業規則改定するとの事で、全員集めて説明会があり就業時間を8:50
> -17:50に変更。
但し、17時以降は業務の状況に応じて上司の許可を得たうえで退社してもよい。
となっていました。

たぶん週休２日制を考えて実働８時間に変更されたのだと思います。
但し、退社時間が遅くなると困る方もいたため、仕事の状態により帰れる場合も認めたわけでしょう（そういう会社もあります）
私共は週休２日制ではないです。週休２日制にすると実働８時間にしないとなりませんので、中には困る人が生じます。特に主婦の方ですね。そのため、導入していません。

そういう理由からの勤務時間の変更ならば、ちゃんとした手続きを取れば、人によってその受取方は違うものの、一概に不利益変更ともいえないと思います（週休２日制を望む人もいるから）
ただ、１７：５０～１８：２０までの間は残業代は支払わないとすることは違法です。
その間、全員が持ち場を離れて休憩に入れば別ですが、現実には１７：５０～以降も継続して仕事をしている人もいるわけですよね？その人達には賃金を支払わないとなりません。

配置換えも本来は合理的理由が必要であり、また解雇も法律上簡単にはできません。
本来、会社はそういう弱い方たちに対して配慮すべきところですが、企業の姿勢がそうであれば、法的な話をしてもたぶん聞く耳を持たずでしょう。
例えば、１７：５０～の残業代は仕事を継続していれば法的に発生します。
ですが、それを敢えて支払えとは言わず、その溜まった残業時間分で早く帰れるように提案してはどうでしょうか？
累積３０分あれば、３０分早く帰れるようにします。
「法的には割増分が残る」、「就業規則を改正しないとできない」等、そういう細かいことは抜きです。
法的な問題は別にして、運用面で対応してもらえないか交渉してみるかですね。
仮に退職せざるをえない場合には、１７：５０～以降の残業代は請求しましょう。
労基に言えば、貴方だけでなく他の方たちに対しても同じ指摘を受けるはずです。


> 就業時間の変更について、お伺いします。
>
> 現在の会社に勤めて11年目になります。
> 紹介派遣にて、正社員雇用になり勤務時間8:50-17:00でした。経理としての入社
> です。
> 平成20年に就業規則改定するとの事で、全員集めて説明会があり就業時間を8:50
> -17:50に変更。
> 但し、17時以降は業務の状況に応じて上司の許可を得たうえで退社してもよい。
> となっていました。
> その際残業は、18:20以降から支払うとなっていました。
> そして今回また、就業規則を変更するとの事です。
> 変更内容は、但し書きをなくし一律8:50-17:50とすると。
> このことに関しての全体説明会はなく、個別に呼び出され承諾書に署名捺印を迫
> られました。
> 私は納得がいかなかったので、署名捺印はしませんでした。
> 私の希望としては、17時まで勤務です。
> いままでも多少の残業は、無給でもしてきました。
> 今50歳です！再就職するには厳しい現実があります。
> 17時勤務にしてもらえる対応策はないでしょうか？
> 以前から、理不尽な対応をされストレスからの乳がん手術もしました。
> 経理で入社したにも係らず、2年前から会社命令と言われ営業事務に配置換えさ
> せられました。
> その際理由を確認した所、経理は誰でも出来る仕事だから、派遣社員を雇用する
> と。
> 会社命令なので、配置換えを拒否する場合は、解雇だとも言われました。
> 今現在は、営業事務をしています。
>
> 辞めてしまうの簡単ですが、何か良い対応策があれば、ぜひお伺いしたいと思い
> メールさせていただきました。
> ぜひ、ご回答をお願いいたします。
>