相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

退社時の有給消化と嫌がらせ

はじめまして。私は今の会社に2013年8月入社し、 2014年12月末退社予定です。退社するに当たって、有給消化について会社と揉め、嫌がらせと思える対応をされ、小さなことですが納得がいかないので、解決策があれば教えて頂きたいです。勤務は週休2日のシフト勤務で、残業手当はありません。残業や休日出勤はほぼないです。美容業で、入社月に新規オープンをし初めは１日12時間拘束も多々ありました。なので、8割以上はクリアしています。入社に当たって契約書はありません。ですが、夏季冬季休暇の約束(日数は未確定)をしてもらったので入社しました。社会保険の手続きが遅く、入社2か月後からでした。以上踏まえての質問なんですが、 1、1年半以上の勤務期間なので、有給休暇はトータル11日だと思うのですが会社から、労働基準監督署に確認して10日だと返答されました。どちらが正しいのでしょうか？ 2、冬季休暇は3日間年末にありましたが、夏季休暇は入社前の口約束だからと、退社が決まってからなしとされました。これは諦めるしかないでしょうか？ 3、雇用保険に入っておらず、退社したいと話をはしたときに、 12月末までいてくれたら雇用保険に入り会社都合での退社とする。と言われ12月末まで退社を、延期しましたが、そんなことは言っていないととぼけられました。会社都合での退社には出来ないでしょうか？そもそも雇用保険はハローワークで2年前まで遡って支払いが出来ることをその話の後に知りましたが、遡って入れることも言わず騙すような会社です。有給消化も取る日を会社都合で決められ、気持ちよく退社したいですが、嫌がらせとしか思えない対応の為、正当な訴えができないものかと相談させて頂きました。どうぞよろしくお願いします。

著者パールンさん

最終更新日:2014年11月26日 00:02

はじめまして。
私は今の会社に2013年8月入社し、
2014年12月末退社予定です。
退社するに当たって、有給消化について会社と揉め、
嫌がらせと思える対応をされ、小さなことですが納得がいかないので、
解決策があれば教えて頂きたいです。

勤務は週休2日のシフト勤務で、残業手当はありません。
残業や休日出勤はほぼないです。
美容業で、入社月に新規オープンをし初めは１日12時間拘束も多々ありました。
なので、8割以上はクリアしています。
入社に当たって契約書はありません。
ですが、夏季冬季休暇の約束(日数は未確定)をしてもらったので入社しました。
社会保険の手続きが遅く、入社2か月後からでした。
以上踏まえての質問なんですが、

1、1年半以上の勤務期間なので、有給休暇はトータル11日だと思うのですが会社から、
労働基準監督署に確認して10日だと返答されました。どちらが正しいのでしょうか？

2、冬季休暇は3日間年末にありましたが、夏季休暇は入社前の口約束だからと、
退社が決まってからなしとされました。
これは諦めるしかないでしょうか？

3、雇用保険に入っておらず、退社したいと話をはしたときに、
12月末までいてくれたら雇用保険に入り会社都合での退社とする。
と言われ12月末まで退社を、延期しましたが、そんなことは言っていないととぼけられました。
会社都合での退社には出来ないでしょうか？

そもそも雇用保険はハローワークで2年前まで遡って支払いが出来ることを
その話の後に知りましたが、遡って入れることも言わず騙すような会社です。
有給消化も取る日を会社都合で決められ、気持ちよく退社したいですが、
嫌がらせとしか思えない対応の為、正当な訴えができないものかと相談させて頂きました。
どうぞよろしくお願いします。