健康保険加入の概ね４分の３って

①実態で判断されることが多いです。
契約はあくまでも契約であって、それ以下の労働であれば、健康保険、厚生年金の適用除外者になり、それ以上であれば、強制適用となります。
ただ、1分すぎたからとか、先月は該当しないけど、今月は超えてしまったとかではありません。
「恒常的に」なる場合は、その時からということになるでしょう。。。

現在、協会けんぽの基準も厳しくなっているようです。
法律では、
被保険者の年収１／２未満「かつ」年収１３０万未満（年齢制限あり）となっていますので、両方が該当しないと扶養家族としては認めてもらえないということが増えてきているようです。

３／４基準も「おおむね３／４」と記載されてるため、絶対基準ではありません。

現状では
１日または１か月の労働日数が３／４未満　又は、１日または１か月の労働時間が３／４未満であれば、適用除外者として良いことになっています。
会社によっては、１週間の所定労働時間が異なりますので、その点は年金事務所または健康保険組合にご相談されることをお勧めします。
調査等で遡って適用されてしまうより、その都度、確認をして対応していくほうが良いでしょう。

②契約は約束ですから、それを破るという行為は問題かもしれません。健康保険の適用の有無だけでなく、労働者からみれば、最初に契約した時間よりも長く働かされているとおもうかもしれません。
また、短くなれば、使用者側は労働義務が果たされてないということにもなるでしょう。。
若干の差はあったとしても、大きく変わるような場合、または随時変更することがある場合は、その旨も契約書に記載しておくとよいと思います。
労働契約は、労働者有利、使用者有利で結ぶものではなく、労使合意で結んでいただくことをお勧めします。たたし、就業規則等の範囲で、、、

こんにちは。

基本的に、労働契約を結んだ当時の内容で判断します。
残業が一時的に増えたから即加入！　早退多いから即喪失！とかではありません。
ただ労働契約を結んだあと、実態として恒常的に3/4を上回っていたら加入手続きを取っておいたほうがいいです。
遡って加入もできますしね。

＞②契約書通りに働かないのは問題になるのか
けんぽとは別の考えになりますが、これはこれで問題になります。

お二方ともわかりやすい説明ありがとうございます。

今の状態はボーダーラインといったところでしょうか…
とりあえず月の労働時間を計算してみて1年更新なので
次回契約時には契約時間を考えてみます。
また、4分の3は超えないように気をつけます…

ありがとうございました！！！