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労務管理

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鬱で休職中の社員が短時間で働きたいと言ってきた

著者 八兵衛 さん

最終更新日:2015年01月15日 08:50

いつも参考にさせ地いただいています
小さい会社の総務を担当しています。10年ほど勤続している社員ですが5か月前から鬱と診断され出勤していません。傷病手当をもらっています。
今回本人の方から1日3時間くらいなら働けると思うが働いてみないとわからないと申し出がありました。社会保険の対象からはずれるので一度退職して契約しなおした方がいいものでしょうか?本人の社会復帰には少しずつでも働いた方がいいと思いますが、今後勤務時間が規定になるまで様子を見た方がいいのか 良い方法があれば教えてください。よろしくお願いします。ちなみにその社員は50歳くらいで定年にはまだ年数があります。

正社員ですので社会保険については、このまま雇用を継続する方向が良いということが分かりました。また、主治医に直接確認は難しいので本人とよく話し合って主治医の指導を受けながら今後を考えてゆきたいと思います。 ありがとうございました。

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Re: 鬱で休職中の社員が短時間で働きたいと言ってきた

著者テルナンデス(勤務社労士)さん

2015年01月14日 15:31

>社会保険の対象からはずれるので一度退職して契約しなおした方がいいものでしょうか?

結論から言いますとその必要はありません
社会保険の3/4の基準は、絶対ではないので、一時的に3/4未満の労働だとしても
フルタイムの正社員契約ならば、社会保険の適用を受けます

逆に退職させてしまうと、社会保険の適用を受けられなくなり
その社員さんに不利益になってしまいます


>今後勤務時間が規定になるまで様子を見た方がいいのか 良い方法があれば教えてください。

本人が3時間くらいなら働いてみたい 
というならば、本人の意思を尊重する方向で対応するのがいいかと
思いますが
短時間労働での復帰をする前に主治医の意見を聞いて
おくことをお勧めします

短時間で働いてみたけどやっぱりダメだった
ということになりますと、会社としても周りの社員も
振り回されてしまいますから

可能であれば主治医と本人と会社の3者で
よく話合い、どのような仕事ならできるのか
を確認しておくことがいいでしょう

その確認の前に、短時間であれ
そもそも復帰できる状態なのか
主治医に確認をとりましょう

まだ夜寝れていない等の生活リズムの乱れがある場合は
復帰をしても続かないと思います

Re: 鬱で休職中の社員が短時間で働きたいと言ってきた

著者Office CPSR 臨床心理士・社労士事務所さん (専門家)

2015年01月14日 16:21

Office CPSR(オフィス シーピーエスアール)臨床心理士・社労士事務所の植田と申します。

メンタルヘルスに関するアドバイスをメインにしております。

上記たくさんの事例を経験している当事務所の意見ですが、まずは御社にとっての通常勤務を定義する必要があります。

例えば1日8時間週40時間きちんと働ける等。

その条件まで回復していないのであれば、まだ復職は早いと判断すべきです。
(そのように判断するためにはきちんと就業規則上に、復職の判断を事業主がすることを明記する必要があります)。

あくまでも会社は、仕事をする場です。治療を手伝う機関ではありません。
きちんと労働できる状態までは、主治医にお任せするというスタンスが必要です。

軽減勤務を検討するにあたっても、主治医と産業医の意見を参照にしながら、復職プログラムを組む必要があります。これをきちんと組んでおかないと担当者や社員に対応にばらつきが出て、その後のトラブルにつながります。

不明点は当事務所までお問い合わせいただければと存じます。

--
Office CPSR(オフィス シーピーエスアール)
臨床心理士・社会保険労務士事務所
東京都町田市中町1-4-2 町田新産業創造センター2F
Tel:03-6384-7472 Fax:050-3312-6880
代 表  植田 健太
http://www.cp-sr.com
(事業主の方にお役に立つ情報を毎日更新中!)

お問い合わせ
http://cp-sr.com/contact

Re: 鬱で休職中の社員が短時間で働きたいと言ってきた

著者八兵衛さん

2015年01月15日 08:43

> >社会保険の対象からはずれるので一度退職して契約しなおした方がいいものでしょうか?
>
> 結論から言いますとその必要はありません
> 社会保険の3/4の基準は、絶対ではないので、一時的に3/4未満の労働だとしても
> フルタイムの正社員契約ならば、社会保険の適用を受けます
>
> 逆に退職させてしまうと、社会保険の適用を受けられなくなり
> その社員さんに不利益になってしまいます
>
>
> >今後勤務時間が規定になるまで様子を見た方がいいのか 良い方法があれば教えてください。
>
> 本人が3時間くらいなら働いてみたい 
> というならば、本人の意思を尊重する方向で対応するのがいいかと
> 思いますが
> 短時間労働での復帰をする前に主治医の意見を聞いて
> おくことをお勧めします
>
> 短時間で働いてみたけどやっぱりダメだった
> ということになりますと、会社としても周りの社員も
> 振り回されてしまいますから
>
> 可能であれば主治医と本人と会社の3者で
> よく話合い、どのような仕事ならできるのか
> を確認しておくことがいいでしょう
>
> その確認の前に、短時間であれ
> そもそも復帰できる状態なのか
> 主治医に確認をとりましょう
>
> まだ夜寝れていない等の生活リズムの乱れがある場合は
> 復帰をしても続かないと思います
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