採用時の求人の出し方

採用時の求人の出し方

trd-189085

forum:forum_labor

2015-02-15

会社での採用（正社員の主に新卒）において、通常は、求人票を出したり、ホームページで募集をかけて採用活動と選考を行うことにしていますが、 固有名詞で求める人財に対して中途採用を実施するような場合に、例えば求人表を出したりする必要等、何か会社としてとるべき必要がある手続等はあるでしょうか？ 具体的には、嘱託契約（１年契約の更新）で、会社の必要とする条件にある人を採用するような場合、公に公募をかけるようなことをする必要はなく、対象者本人と雇用契約の条件等を確認し、その上で、双方が同意すれば問題ないのか、教えて頂けますでしょうか？ よろしくお願いします。