有給後の育児休業について

ご存知のとおり育児休業と、育児休業給付金は連動していません。

以前同じような質問がありましたので参考にしてください。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-183052/
こちらは会社側がどうにかして従業員に育児休業給付金の受給資格を取得させたいと相談された内容です。
参考になればよいです。

なお、有給休暇は、原則、労働日において労働を免除する日に与えるものであって、労働義務のない日に有給休暇は付与できません。
御社の就業規則でどのような規定になっているかわかりませんが、
原則、有給休暇は勤続６か月で１０日、１年６か月で１１日。。。となっています。
２０１４年７月入社であれば、2015年1月に10日間の有給休暇が発生します。
2016年1月に11日の有給休暇が発生します。
出産日までに利用できるは、10日間だけとなります。

また、給付金は法律に定められた条件すべてを満たした場合に支給されるもので、該当しない場合は支給されません。

私見ですが、
いろいろ大変な思いをされて念願かなったということですが、給付金がもらえるように何とかごまかして働こうという考え方はお勧めしません。
妊娠６か月であれば、安定期に入っていらっしゃるかと思いますが、無理をすれば万が一ということもあり得ます。
出産育児にはお金がかかるのもわかりますし、少しでももらえるのであれば、という考え方もわかります。
今は安定期でも、今後出産までに何があるかわからないのも事実です。
そのため、出産日まで順調に働けるという保証もありません。
おなかの中にいる赤ちゃんは、母親であるあなたしか守れません。
その点を一番に考えていただければと思います。

給付金の支給は、諦めるとか諦めないというものではなく、該当すれば当然に支給され、該当しなければ支給されない、、、それだけのことです。

ご無事の出産と、母子ともの健康を祈っております。

6月の勤務状況により11日、12か月が達成できるかどうかということになるかと思います。

産前休業については、労働者の申告により出産日まで勤務させることは可能です。
7月以降ずっと11日以上で勤務されていたのであれば、6月の出産月をギリギリまで勤務＆有給使用で育児休業給付金の要件を満たすように思うのですが。

またﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さんがご指摘されている有給日数は
あくまで法定ミニマムの話をされていますので、会社によって付与日数は異なるかと思います。
※私の会社は半年で20日、以後ずっと20日です。
有給が何日使用できるかは、質問者さんの会社によりますので、確認ください。

ユキンコクラブさん、ありがとうございます。

ハローワークや、雇用均等室、地元の保健センターなど
色々な機関に相談していたのですが
そもそもこう考えることがおかしなことなのか
会社に相談するのは失礼にあたるのかと思い
こちらで相談させていただきました。

ユキンコクラブさんのおっしゃることは、もっともです。
私も不妊治療をしていたのだから、
妊娠に備えて貯蓄をもっとしておくべきだったと思います。

今は元気ですが、確かに臨月まで働くことができるかは
何とも言えません。
体調が悪ければ、早々に産休に入るつもりですが
可能性を聞きたいと思っていたので
大変参考になりました。
ありがとうございました。

職場の有給ですが、昨年7月入社の時点で10日いただきました。
更に月に1日時短休が使用できるので
まったく休まなければ3月末までに19日の有給があるみたいです。
とはいえ、時短休（無給ではないです）は通院で使ってしまったのと、
今後は2週に一度の検診になるため
なるべく土曜日に受信できるようにしたいと思っています。


ありがとうございました！！！

ふぁんたさん、ありがとうございます。

6月の勤務にかかってきますよね。
ユキンコクラブさんへの返信にも
書かせていただいたのですが、
体調を見ながら6月は出勤できたらと思っております。
土日休みの平日はフルタイム勤務です。
幸い有給は4月の時点で7日分（夏季・冬季休暇で使用したため減りました）
4/1に11日付与されるので16日分、
更に時短休分が3日あるので
このあと休まなければ全部で19日分の有給があります。
いつ出産するかにより、8月の勤務日数も変わりますが
6月に有給を使用することも問題なさそうなので
頑張れたら頑張ろうと思います。

ちなみに職場に相談することは失礼にあたらないでしょうか？

今の時点では口頭で9月から復帰したいと上司には伝えているのですが
出産後に何かあった場合・及びほ行け所が見つからない場合は
育児休業を取得したいと伝えております。

よろしくお願いいたします。