給与の締日と支給日について

給与の締日と支給日について

trd-189385

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2015-02-24

ご教授願います。 個人事業主の職場で給与担当をしています。 従業員は正社員１名（私です、月給２０万円、社会保険雇用保険加入）、パート１名（月給５万円、時短社員ですが、社会保険雇用保険未加入）です。 給与は月末締め（月末の時間外については翌月加算）、月末払い、現金支給なのですが、 一昨年から雇用主が月末払いは銀行が混んでいて労働時間がもったいないと言い出し、月末締め（２８日以降の時間外は翌月加算）の２８日払いというおかしな体制になってしまいました。 しかも、雇用主が４月から時給のパートを雇うつもりだそうです。 ３人、しかも１人は時給制になると給与計算が支給日当日でカツカツなので、雇用主に今月から２５日締めの２８日支給に変更しませんかと打診しました。 あっさり承諾を得られたのですが、実際やるにあたって疑問がわいてきました。 ①２月の労働日数は１９日の予定で、２５日までは１７日です。２月の給与計算は、固定給÷１９日×１７日の計算でいいのでしょうか（私の場合、２０万円÷１９日で１万０５２６円×１７日＝１７万８９４２円の予定です）。 ②時間外はこれまで固定給÷２０日÷１日当たりの労働時間で計算した金額を使用し、時間×単価で計算していました。今回は固定給÷１７日÷１日当たりの労働時間で計算した金額を使用しようと考えたのですが、単価が高くなってしまうので、いつも通りの計算でいいでしょうか。 ③総支給額が減るので雇用保険が前月より少なくなるのは普通でしょうか。また、社会保険は通常通り天引きでいいでしょうか。 ④３月の給与は２月２６日から３月２５日になると思うのですが、前月のように固定給通り支給でいいでしょうか。 質問が長くまとまっていない文章で申し訳ないのですが、よろしくお願いします。 なお、締日の変更は一時的に給与が減るという話で、雇用主も私もパートさんも同意しています。 就業規則の変更は、そもそも就業規則が無い職場なので、口約束です。 また、賞与が無いので、収入の多い月に変更ということはできません。 一時的に収入が減るのは痛いのですが、今後のことを考えたらやむを得ないという認識でいます。