時間単位有給と休憩時間

> また8：30-10：30の2時間の有給休暇を取得した場合、残りの労働時間が６時間を超えるので45分の休憩を与えています。


この部分は誤りですね。６時間ジャストなので休憩を与えなくても法的には問題ありません。


> ①8：30-11：30の３時間の有給休暇を取得した場合、残りの労働時間が5時間45分になるので休憩は必要ないと考えております。その場合、45分の休憩は消滅し労働時間に含んで良いということでしょうか？

→まず所定労働時間は８時間、休憩が４５分、これが定型ですね。で３時間の有休取得ですから５時間の労働となり、確かに休憩を与えなくても問題ありません。ただ12:15－13:00が休憩時間ですよね。この時間に一人で働くことは可能なのでしょうか。また１１時から５時間、休憩なしで働けば16:00時終業となりますがこの点は問題ないでしょうか。なければ法的には可能です。ただいろんなケースが考えられますので、組織としての業務遂行に支障が出る可能性があると思いますが。

> ②14：15-17：15の３時間の有給休暇を取得した場合、労働時間が5時間45分になり45分の休憩は消滅し労働時間に含んで良いということでしょうか？

①と同じく労働時間は５時間ですね。勘違いされているようです。

> ③①と②のような場合で休憩時間が消滅しないとすれば、①②の場合、４５分の休憩はどのような扱いでどのように処理されるのが正しいのでしょうか？

これも同じです。

時間年休の労使協定を結ぶにあたって、休憩時間の取り扱いについて協議し就業規則（休憩の定めは絶対記載事項）に反映させなかったのが、混乱のもとではないですか？

していない、という前提で回答すると、何時間年休とろうと、休憩時間帯が時間年休帯にかぶって消失しない限り、本則通りその休憩時間は生きています。

ちなみに休憩時間の法的要求をあげておくと

労働時間の途中
全員一斉
自由利用

です。もちろん適用させない例外規定がありますが、法の求める手続きに従いそれを効かせることです。

> 村の長老様、 いつかいり様
> お答えいただき誠にありがとうございます。
>
> 勉強になりました。しっかり整理して上司と相談の上、細かい所をつめていきたいと思います。
>
> ありがとうございます。