退職願の提出日について

退職願の提出日について

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2015-08-03

退職願の提出期限についてお尋ねします。 会社の就業規則を読みましたら、「退職する３か月前に提出すること」となっていました。 私は、５月１日に入社し、まず１か月間のみの契約になります、と言われました。その後、９月末日、３月末日で契約期間を固定していますと説明されました。 ちなみに、私は、パート社員です。読んだのもパート社員の就業規則です。 辞めようと思った場合、３か月前に提出ということは、今提出した場合、１１月まで働かないといけないのでしょうか。 私は、精神障害者で入社してから残業時間が４０時間をずっと越えてしまっています。以前の努めた会社で残業時間が月１００時間を数か月越えていましたが、派遣社員で、当時の上司に「そんな報告されると僕の評価が下がるんだけど・・」とポソッと言われたので、残業時間は評価に響かない程度に報告していました。 その後、上司と同僚の裏切りに合い、会社を契約期間満了というかたちで追い出されました。契約社員にするという約束はなかったことにされました。 鬱病の精神障害者ということで、障害者枠でパート社員で雇用されましたが、 残業時間の多さと、直属の上司のパワーハラスメントに合い、主治医から ドクターストップをかけたい。回復の兆しが見えてきたのが、以前より悪くなっているのが分かります。会社を辞めなさい。と言われました。 誰もが知る大企業で、障害者に対して理解があると思っていましたが、それは身体障害者にであって、精神障害者に対しては、理解はありませんでした。 過換気症候群の症状を起こすことがあります、と履歴書に記載していました。 ストレスで社内で過換気症候群を起こしてしまったのですが、直属の上司に「どんな病気がご存知ですか」と聞いたところ「知識不足で悪いけれど、知らない」と言われました。バリアフリー対応のオフィスです。机も、車椅子利用の人が通れるように、どこの事務所も広く通路を取ってあります。でも、私の病気については興味を持たれていなかった事にすごくショックを受けました。９月末で退職したいのです。 確か、労働基準法では、１４日以内となっていました。 その１４日には土日は含まれますか？主治医には、職場から逃げなさい、逃げるが勝ちと思って。と言われています。できれば、出勤日数を減らしたいのです。 勝手な願いとは、思いますが、教えてください。