育児休業給付金受給の有無について

勤務しているということですが、、、

会計士さんであれば、個人事業主にもなります。会計士登録されているのであれば、給与ではなく報酬を勤務先（学校？）からいただいているのでしょうか？
健康保険や厚生年金はどのようになっているのでしょう？

資格を持っているというだけで、雇用保険に入れないということは無いと思います。


その雇用条件というか、契約形態が不明ですので、遡って雇用保険の被保険者になれるかどうかも不明です。

雇用保険は、雇われている従業員（労働者）のみに適用されるため、個人事業主や外注（請負）、税理士や、弁護士、社労士のような顧問契約では労働者に該当しません。労働者に該当しない場合は、産休も、育休も該当しない（無いわけではない）ということにもなります。

まずは、奥様がどのような形態で学校と契約しているかをご確認ください。

ユキンコクラブ様

ご返信ありがとうございます。

妻は受付事務として正社員として働いております。（説明足らず申し訳ございません）
健康保険、厚生年金は支払っています。

以上、よろしくお願いいたします。


> 勤務しているということですが、、、
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> 会計士さんであれば、個人事業主にもなります。会計士登録されているのであれば、給与ではなく報酬を勤務先（学校？）からいただいているのでしょうか？
> 健康保険や厚生年金はどのようになっているのでしょう？
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> 資格を持っているというだけで、雇用保険に入れないということは無いと思います。
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> その雇用条件というか、契約形態が不明ですので、遡って雇用保険の被保険者になれるかどうかも不明です。
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> 雇用保険は、雇われている従業員（労働者）のみに適用されるため、個人事業主や外注（請負）、税理士や、弁護士、社労士のような顧問契約では労働者に該当しません。労働者に該当しない場合は、産休も、育休も該当しない（無いわけではない）ということにもなります。
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> まずは、奥様がどのような形態で学校と契約しているかをご確認ください。
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雇用保険は
労働者を1人でも雇用している事業は、原則として適用されます。（強制適用）

最長で2年間さかのぼって資格取得手続きを行います。
パート勤務であっても、1週20時間以上の勤務であれば、雇用保険の被保険者となります。

ただし、本人負担分は支払わなければいけません。
また、勤務先は調査の対象となるかもしれません。

勤務先が、雇用保険の手続きをしないということはできませんから、遡って手続してもらいましょう。。。

しかし、健康保険や厚生年金は加入しているのに、雇用保険の手続きをしないというのも変わっていると思います。逆ならたくさん聞いたことがありますが。。。

ご返信誠にありがとうございます。
はい、そのように対応してみます。



> 雇用保険は
> 労働者を1人でも雇用している事業は、原則として適用されます。（強制適用）
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> 最長で2年間さかのぼって資格取得手続きを行います。
> パート勤務であっても、1週20時間以上の勤務であれば、雇用保険の被保険者となります。
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> ただし、本人負担分は支払わなければいけません。
> また、勤務先は調査の対象となるかもしれません。
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> 勤務先が、雇用保険の手続きをしないということはできませんから、遡って手続してもらいましょう。。。
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> しかし、健康保険や厚生年金は加入しているのに、雇用保険の手続きをしないというのも変わっていると思います。逆ならたくさん聞いたことがありますが。。。
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