振替休暇を与えた上での労働時間の分割付与

いろいろと問題のあるやりくりですね。

月単位の変形労働時間制であれば就業規則対応で可能ですが、１０時間で働かせる場合の始業終業時刻、休憩時間帯は、絶対記載事項です。その言及がないのですから、成立していません。

休日振替とパラレルに無理やり当てはめて言わせていただけるなら、

厚労相ＨＰにある休日振替でも、法定労働時間・法定休日は厳と立ちはだかっていますので、割増賃金の発生はあります。公認？の振替休日であってもそうなら、私設の振替休暇（言葉と仕組みのつながりは？）も、法から逃げることはできません。２時間時間外労働です。

（時間）年休にしてもありえない消化のせさかたです。１休暇日です。

まず前半部ですが、これは「振替休日」ではなくいわゆる「代休」と考えればいくらかは納得できますね。振替休日は御存知の通り、完全に振り替えねばならず部分的に分けて振り分けることはできません。また振り替える日によっては割増が発生します。

では代休として考えればどうか。土曜日が法定休日ではなかったとすれば分割して与えることはできますが、割増部分の支払いは必要です。つまり1.25の中の0.25部分の割増は必要です。

後半部の有給消化については、いうまでもなくアウトです。

> いろいろと問題のあるやりくりですね。
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> 月単位の変形労働時間制であれば就業規則対応で可能ですが、１０時間で働かせる場合の始業終業時刻、休憩時間帯は、絶対記載事項です。その言及がないのですから、成立していません。
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> 休日振替とパラレルに無理やり当てはめて言わせていただけるなら、
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> 厚労相ＨＰにある休日振替でも、法定労働時間・法定休日は厳と立ちはだかっていますので、割増賃金の発生はあります。公認？の振替休日であってもそうなら、私設の振替休暇（言葉と仕組みのつながりは？）も、法から逃げることはできません。２時間時間外労働です。
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> （時間）年休にしてもありえない消化のせさかたです。１休暇日です。

ご意見ありがとうございます。 始業終業時刻は就業規則にも協定書にも19：30迄の日があるという記載はありません。振替えだから問題ないと会社は考えているのですが、問題ないと言われてしまうと否定する材料がなかなか見当たらなかったので何も言えない状態でした。やはりその辺りを明確にするべきですね。ありがとうございました。

> まず前半部ですが、これは「振替休日」ではなくいわゆる「代休」と考えればいくらかは納得できますね。振替休日は御存知の通り、完全に振り替えねばならず部分的に分けて振り分けることはできません。また振り替える日によっては割増が発生します。
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> では代休として考えればどうか。土曜日が法定休日ではなかったとすれば分割して与えることはできますが、割増部分の支払いは必要です。つまり1.25の中の0.25部分の割増は必要です。
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> 後半部の有給消化については、いうまでもなくアウトです。

振替休日を分割するのではなく、出勤する時間を分割して振り替えるという事例が見当たらず、事前に振休を与えているから代休にはならないのかな位に考えていました。
休日に関しては一日休むのに有休1.25日消化はありえない為、0.25日は出勤しなかった土曜日に対して使用したのだという解釈をするしかありませんでした。土曜の取扱いを0.75日の振休と0.25日の有休・・・といった具合です。それだと部分振替えになりそうです結局アウトでしょうね・・・。
素直に変形労働で10時間勤務として明確にして欲しいと思うところです。
ご意見ありがとうございました。