相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

時間給の計算の仕方

著者 カレン さん

最終更新日:2015年09月13日 00:01

こんばんは。

今までは、時間給を計算する時、基本給を当社の出勤日数を24日として割って計算し、その後、当社の1日の平均勤務時間で割って計算して来ました。

最近になり、基本給の他にも出している職務手当もプラスする事、1年365日から年間休日を引き、12で割るのが、月の平均の勤務日数であると、ネットで見ました。

私の計算の仕方が間違えていた様で困惑しています。

どちらが正しいのでしょうか?
又やり方が間違えていたら、1月分から直した方がいいのでしょうか?

ネットに書いてある通りに計算したら、時給は数十円少ない事になります。

ご回答、宜しくお願いします。

スポンサーリンク

Re: 時間給の計算の仕方

削除されました

Re: 時間給の計算の仕方

著者カレンさん

2015年09月14日 14:57

こんにちは。

回答頂きまして、ありがとうございます。

時間給は、残業手当や欠勤分を計算する為の元にしています。
残業手当休日出勤は法定分を掛けて計算しています。
職務手当も時間給に含むなら、基本給と合算した方がいいですね。

これまでは残業手当は少なかったと思いますが、逆に欠勤分は少なく控除して
いたと思います。
今月分から正しい時給で計算します。

時間給の計算の仕方を改めてお聞きしたいのですが、我社の場合は、基本給+職務手当
に12カ月を掛け、年間の就業時間で割って出す計算でいいでしょうか?

ご回答、宜しくお願いします。

Re: 時間給の計算の仕方

削除されました

Re: 時間給の計算の仕方

著者カレンさん

2015年09月14日 20:07

詳しい説明ありがとうございます。

参考にさせて頂きます。

1~5
(5件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP