賞与？ 手当ての分割支給について

賞与？ 手当ての分割支給について

trd-194387

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2015-09-10

賞与を「賞与」とせず、「手当て」と言う項目で、毎月支給するのは何かメリットがあるのでしょうか？ 会社で謎の「手当て」が毎月・支給されている者が数名おります。 人によって金額が異なります。（5万～20万程） 会社では体外的にも大きく「賞与なし」提示しており、従業員も誰も「もらったことがある」と言う人はいません。（一般的にあまり言わないのかも知れませんが・・・。） しかし金額の決まっている資格手当等とは明らかに違い、人によって金額が違うので、「賞与」かなと思いますが、管理者に聞くことはできません。 就業規則にも「賞与なし」と書かれていますが、補足で業務成績や勤務態度の良い者には出す「場合もある」という表現で載っていたので、賞与なのではと思うのですが、なぜ「手当て」とするのか分かりません。賞与が出ない人へ知られたくないからでしょうか？ うまく説明できず、すみませんが、「賞与」として申告（？）せずにただの「手当て」にすることによって、会社や労働者に何かメリットはあるのでしょうか？どちらにしても社会保険料等に大きく差が出るのか分からず、もやっとしています。 どうか教えていただけませんでしょうか、よろしくお願いいたします。 ちなみに 厚生年金保険法 第３条も読んでみました。 「年4回以上支給される賞与についても標準報酬月額の対象となる報酬に含まれる。」 とあったので、やはり賞与と言うことなのでしょうか・・・。