パートの有給休暇について

　関係ないかもしれませんが追記です。
社保加入パートさんからは何度か契約時間を8時間にしてほしいと意見がありましたが、役員の方が許可してくれない状態です。ですので、社保加入で6時間契約の方々は2時間を時間延長という処理になっています。

ここでの質問は、パートさんが有休取得した際の賃金をどうするのか？という質問だと思います。

労基法では次の３種類から選んで就業規則に規定するようになっています。
①通常労働した場合の賃金
②平均賃金
③労使協定の上、健保厚年の標準報酬日額

貴社の就業規則にはどのようになっているのでしょうか。上司の指示があったとのことですが念のため確認しておきましょう。

次にその労働時間が不明とのことです。常時同じ労働時間の場合が多いとは思いますが、パートさんということで日々労働時間が異なるケースもあります。

この場合、その有休を取る日の労働時間がその日の計算時間数となります。例えば（月）は６時間、（火）が８時間だったとします。（月）に有休ならば６時間として、（火）に有休ならば８時間として計算することになります。じゃあ（火）に取ったほうが得じゃないかという事になりますがその通りです。

　返信ありがとうございます。

就業規則には通常労働した場合の賃金と明記してあります。

この場合、勤務契約6時間の方が週４～５日2時間残業扱いになりますが8時間働いていた場合は８時間として計算するのが通常でしょうか。上司には残業扱いになる部分は含めないといわれたのですが大半の人は6時間契約でほぼ残業して8時間働いています。一部の8時間契約の方だけ8時間で有給がとれるのはおかしいのではと思ったのですが私の考えが変なのでしょうか。

> 就業規則には通常労働した場合の賃金と明記してあります。
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> この場合、勤務契約6時間の方が週４～５日2時間残業扱いになりますが8時間働いていた場合は８時間として計算するのが通常でしょうか。上司には残業扱いになる部分は含めないといわれたのですが大半の人は6時間契約でほぼ残業して8時間働いています。一部の8時間契約の方だけ8時間で有給がとれるのはおかしいのではと思ったのですが私の考えが変なのでしょうか。
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一日の労働時間が6時間と決められいて、実際には更に2時間残業することもある、というわけですね。

その場合は、所定労働時間である6時間分ということになります。要するに労働条件通知書等で定められた所定労働時間を原則とします。それが同じならばその時間、曜日によって異なる場合などはその日の時間ということです。