法定休日について

労基法における休日の定めは、

週休制：週最低１日の休み
変形週休制：４週４日の休み

のことをいい、それ以上与える休日は「法定外休日」といい、法定休日とは峻別します。（週の起算曜日をきめていなければ、暦に従い日曜起算）

法定休日がいつかは、就業規則に定めておくことは望ましいことですが、必須ではありません。定めなければ、実際やすめた最初の週休、または４休が法定休日となります。

休日については ウィキペディア「休日」（労働基準法）に詳述されていますので、理解の足しにしてください。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BC%91%E6%97%A5

また１年単位の変形労働時間制をとる場合は、勤務予定表を組むにあたって種々の制約でがんじがらめにされており、御社の就業規則のその記述ですと不適切です。

『労使協定の定めるところにより、対象期間の初日を起算日とする1週間ごとに1日以上「かつ６連続勤務が最長となるよう」、1年間に○日以上となるように次により指定して勤務カレンダーに定める。「ただし労使協定で特定期間を定めることにより、その期間中の休日を週１日または２日以上とすることができる」』

また記載例２は変形週休制を月に置き換えており、意味をなしません。

御社の場合はどうしても決めたければ、記載例１にならって「週の最初（最後）の休日を法定休日とする」といった表現でよろしいのでは、と思います。

ご回答ありがとうございました。

重ね重ね質問で申し訳ありませんが、

> 御社の場合はどうしても決めたければ、記載例１にならって「週の最初（最後）の休日を法定休日とする」といった表現でよろしいのでは、と思います。
↓
この場合の”週"は暦週（日～土）という認識でよろしいですか？
それとも労使協定における対象期間の初日の曜日から始まる1週間という認識が正しいのでしょうか？
いずれにしても、特段問題になるようなことはないかもしれませんが、
あくまでも基本的な考え方として教えて頂ければ幸いです。

宜しくお願いします。

よくお気づきになられました。

休日設定における週は他からなんの影響もうけず、起算曜日は不変でないと、おかしなことになります。規定例２もその線からの否定です。

一方、労働時間の把握は、たとえば月単位の変形労働時間制において、変形期間の初日の曜日からの１週間刻みで時間外労働を把握しても一向に差し支えありません。暦曜日で固定して把握する時間外労働把握した時数と一致しない（７日に満たない端数週において時間外発生数が相違する）のにもかかわらずです。

前置き長くなりましたが、記載例１は暦曜日に従った記述です。

> 対象期間の初日を起算日とする1週間ごとに1日以上、…

こちらは、厚労省パンフにか記載のある記述ですが、期中はいいとして、次の変形期間との継ぎ目で破たんします。穴がないかチェックせずに表に出してしまったよってお役所のチョンボだと拙者は理解しています。

大変勉強になりました。
ありがとうございました。


> よくお気づきになられました。
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> 休日設定における週は他からなんの影響もうけず、起算曜日は不変でないと、おかしなことになります。規定例２もその線からの否定です。
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> 一方、労働時間の把握は、たとえば月単位の変形労働時間制において、変形期間の初日の曜日からの１週間刻みで時間外労働を把握しても一向に差し支えありません。暦曜日で固定して把握する時間外労働把握した時数と一致しない（７日に満たない端数週において時間外発生数が相違する）のにもかかわらずです。
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> 前置き長くなりましたが、記載例１は暦曜日に従った記述です。
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> > 対象期間の初日を起算日とする1週間ごとに1日以上、…
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> こちらは、厚労省パンフにか記載のある記述ですが、期中はいいとして、次の変形期間との継ぎ目で破たんします。穴がないかチェックせずに表に出してしまったよってお役所のチョンボだと拙者は理解しています。
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