出勤率の悪い正社員。

> いつもお世話になります。
> 早速ですが、弊社で3年連続で出勤率が8割以下の社員がいます。一度「このまま改善がなければパートに変更も有り得る。」と話しましたが、変わりません。
> このような場合、解雇ではなくパートに変更することは労働基準法に違反するのでしょうか？
> 製造業のため、生産量が低いのに賞与・退職金等の負荷が大きくなりすぎて困っています。
> 宜しくお願いします。

本質論から…
たまに、正社員からパートへの身分変更云々という記述がみられますが、社員の身分制度でそのような雇用体系になっているケースを知りません。
イメージ的には、パート（無期雇用）⇔社員⇔管理職
というような感じです。
それには一定の基準を設けてあり、それを満たした場合には、ほぼ自動的にパート⇔社員の関係が成立するようなものが必要でしょうね。
当然賃金体系もそれに沿ったものになっているはずですが…
（正社員という概念を無くしてしまう）

そうでなければ、正社員を解雇して、パートとして再雇用という流れになるのが一般的です。
そして、その正社員を解雇できるかについては、解雇法理に沿って判断されることになります（省略）

貴社の就業規則の懲罰項目に『勤怠』についての記載はありませんか？
一般的には「再三に亘る注意にも関わらず改善が見えない場合」は懲罰委員会を開催し…等
無断欠勤が続く場合は、（就業規則に記載があればですが・・・）「懲戒解雇」の対象と出来ると思います。そうずれば退職金や退職賞与は支払う必要はありません。

申し上げにくいですが、もっとまじめに働きたいと思ってる人がいると思います。
例え「パート」に雇用契約を変更しても同じことだと思います。
その人の本質が変わる訳ではありません。
結局は他の人が残業でそのコマをカバーすると構図は同じです。