労災保険申請について

お疲れ様です。

こういうサイトでそのような相談をした場合、確実に
入らなくてもいいですよ。雇用保険未加入のまま労災の手続きをしましょう
という答えは返ってきません。

雇用保険は翌月10日まで手続きに猶予がありますので、労災を先に進めて、
雇用保険はおって手続きすればいいんじゃないかとおもいます。

> いつもお世話になっております。
>
> 当社派遣会社で、派遣スタッフが1日就業し、2日目で就業先でけがをした為、労災申請をするという話で進んでいます。（そのスタッフは2日目で退職）
> 雇用保険の手続き前だったので、まだ未加入の状態なのですが、労災手続きの際、やはり雇用保険も同時に加入手続きをとった方がいいのでしょうか？
> 別物であることは分かるのですが、会社として雇用保険の手続きをすべきなのか、このまま雇用保険は未加入のまま労災の手続きを進めていいのか、、、、
> 詳しい方、ご回答いただけますと助かります。
> よろしくお願いします。

雇用保険の資格取得届は確かに翌月１０日までに届け出ることが義務付けられていますが、資格取得日は入社した日ですので、入社した日から雇用保険の被保険者になります。翌月１０日までというのは単に届出の期限にすぎません。労災保険もたとえ１日でも御社の従業員になったのですから、その間に労災事故にあえば補償されます。従いまして雇用保険と労災申請は同時にされるのがよいと思います。

> お疲れ様です。
>
> こういうサイトでそのような相談をした場合、確実に
> 入らなくてもいいですよ。雇用保険未加入のまま労災の手続きをしましょう
> という答えは返ってきません。
>
> 雇用保険は翌月10日まで手続きに猶予がありますので、労災を先に進めて、
> 雇用保険はおって手続きすればいいんじゃないかとおもいます。

ありがとうございました。

> 雇用保険の資格取得届は確かに翌月１０日までに届け出ることが義務付けられていますが、資格取得日は入社した日ですので、入社した日から雇用保険の被保険者になります。翌月１０日までというのは単に届出の期限にすぎません。労災保険もたとえ１日でも御社の従業員になったのですから、その間に労災事故にあえば補償されます。従いまして雇用保険と労災申請は同時にされるのがよいと思います。


ありがとうございました。