パートタイマーの公休の取得について

公休なる用語は、その会社独自に定義した部分があるので、他所では通用しない側面があるのは、理解しておいてください。

労働法では、休日（法定休日と法定外休日）と労働日しかありません。その労働日に勤務するか、休暇（年休、代休や諸休暇）をあてることになります。対して休日は文字通り休めるか、勤務するかになります。勤務しても振替休日をあらかじめ実施しない限り、休日は休日であって、労働日にはならず、休日労働したことになります。

以上を言い換えると、契約（休日か労働日か）は何だったのか、それに対する履行（やすませたのか、労働したのか、労働者が休暇の権利行使したのか）をごっちゃにするとわけがわからなくなります。

> 金曜は前週の土曜日の代休としてお休みされました。

前週の土曜日が休日で、はたらきに出たので、その代休という前提でお答えします。すでに述べた通り、問題としている今週金曜は本来の休日ですので、代休をあてがうことができません。どうしてもというのであれば、「その休日を他の労働日とあらかじめ振り替え（入れ替え）」勤務日としたうえで、代休することになります。「かっこの部分」の振替業務命令がないので、代休することがまちがいなのです。

よって前週の休日勤務の代休はまだ未行使ですので、他の労働日にあらためてとってもらってください。

> 公休なる用語は、その会社独自に定義した部分があるので、他所では通用しない側面があるのは、理解しておいてください。
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> 労働法では、休日（法定休日と法定外休日）と労働日しかありません。その労働日に勤務するか、休暇（年休、代休や諸休暇）をあてることになります。対して休日は文字通り休めるか、勤務するかになります。勤務しても振替休日をあらかじめ実施しない限り、休日は休日であって、労働日にはならず、休日労働したことになります。
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> 以上を言い換えると、契約（休日か労働日か）は何だったのか、それに対する履行（やすませたのか、労働したのか、労働者が休暇の権利行使したのか）をごっちゃにするとわけがわからなくなります。
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> > 金曜は前週の土曜日の代休としてお休みされました。
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> 前週の土曜日が休日で、はたらきに出たので、その代休という前提でお答えします。すでに述べた通り、問題としている今週金曜は本来の休日ですので、代休をあてがうことができません。どうしてもというのであれば、「その休日を他の労働日とあらかじめ振り替え（入れ替え）」勤務日としたうえで、代休することになります。「かっこの部分」の振替業務命令がないので、代休することがまちがいなのです。
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> よって前週の休日勤務の代休はまだ未行使ですので、他の労働日にあらためてとってもらってください。
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お返事が大変遅くなり、申し訳ありません。

ご回答いただきありがとうございました。
知識不足なところもあり、ご指摘についても
今後頭に置いておきます。

休み明けにその方にお伝えします。